تصميم موقع كهذا باستخدام ووردبريس.كوم
ابدأ

الفرق بين تسيير الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية؟



أولا الإختلاف بينهم من الناحية الإصطلاحية هو

أولاً : شئون الموظفين تقتصر على مباشرة الأعمال اللازمة لتسيير ومتابعة اداء الموظفين لواجباتهم و حصولهم على حقوقهم

ثانياً أما الموارد البشرية فبالإضاقة الى مهمة شئون الموظفين فهى تشمل نطاقا أوسع يصل الى التخطيط الإستراتيجى للموارد البشرية للمؤسسة والإهتمام بالعنصر البشرى نفسه وليس فقط ما ييسر له ويتابع آدائه

ويعتبر مصطلح الموارد البشرية هو التطور الحديث لإدارة شئون الموظفين

وهناك إختلافات أخرى ومنها:

شؤون الموظفين …. ترى الموظف تكلفة تشغيلة لابد منها … مثل فاتورة الكهرباء
الموارد البشرية …. ترى الموظف كمورد أو مصدر استثمار …. يستثمر بالتدريب و التطوير والتحفيز غيره 

شؤن العاملين تهتم بالمهام الرئيسية البسيطة مثل التوظيف و العقود و الاعمال المكتبية لادارة شؤون الموظفين و تعتبر ثانوية
الموارد تتعمق و تتسع مهامها حتي تشمل المشاركة في التخطيط للمورد البشرية والإهتمام بتنميته وتطويره

إذا نلخص القول بأن الموارد البشرية أعم من شئون العالملين وتعتبر شئون العاملين وظيفة من وظائف الموارد البشرية والتى تقسم إلى 

– شئون عاملين
– الرعاية الطبية 
– التدريب والتطوير
– الأجور والمزايا
– التوظيف والإختيار

 رابط المصدر:http://www.hrdiscussion.com/hr20328.html

الإعلان

اترك تعليقًا

إملأ الحقول أدناه بالمعلومات المناسبة أو إضغط على إحدى الأيقونات لتسجيل الدخول:

شعار ووردبريس.كوم

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   /  تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   /  تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   /  تغيير )

Connecting to %s

إنشاء موقع على الويب أو مدونة على ووردبريس.كوم قالب: Baskerville 2 بواسطة Anders Noren.

أعلى ↑

%d مدونون معجبون بهذه: