مناهج البحث العلمي وطرق إعداد البحوث بصيغة PDF     أنت الآن موجود في قسم خاص بتنزيل الملفات صل على رسول الله إضغط هنا لتنزيل الملف

ترحيل البيانات وتوزيعها داخل الاكسل بدون اكواد .. Excel without codes المعادلات المستخدمة :1 - IF2- Row3- AGGREGATE4- IFERROR5- VLOOKUP

معادلة الترجمة Translate Function - ترجم من أي لغة لأي لغة التسلسل الزمني للفيديو 00:00 مقدمة عن اطلاق اللغة00:41 مثال ترجمة النص من لغة للغة أخرى3:38 معادلة DETECTLANGUAGE4:22 مثال ترجمة مع قائمة منسدلة6:38 كتابة اسم اللغة كاملة8:26 الخاتمة < p style="text-align: right">

أنماط القيادة الادارية وتأثيرها في إنجاح المنظمات الحكوميةأثر أنماط القيادة الإدارية على تنمية المهارات لدى الموارد البشريةتأثير أنماط القيادة الإدارية في مستوى تحفيز العاملينﺍﻟﻘﻴـــــــــــــــــــﺎﺩﺓ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓدور القيادة الادارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين4_ القيادة الإداريةالقيادة الادارية وعلاقتها بمشروع استراتيجية الاتصال بالمؤسسة العمومية الاقتصادية الجزائريةللتحميل اضغط هنا

تشير الأبحاث إلى وجود علاقة إيجابية بين أنماط القيادة الإدارية والأداء الوظيفي، حيث أن القادة الذين يتبعون أنماط قيادة فعالة هم أكثر قدرة على تحفيز وتوجيه وتطوير مرؤوسيهم، مما يؤدي إلى تحسين أدائهم الوظيفي. هناك العديد من أنماط القيادة الإدارية، ومن أهمها: القيادة الديمقراطية: تتميز هذه القيادة بمشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات، ومنحهم قدرًا كبيرًا... المزيد ←

مجموعة من الملفات المتخصصة في ادارة الاعمال تشرح أهمية الادارة ومفهومها والمدارس الادارية ثم تتطرق الى وظائف الادارية كالتخطيط والرقابة والتنسيق وغيرها ثم تتعرض لبعض تطبيقات ادارة الاعمال مثل الموارد البشرية والادارة المالية الملف تحتوى مادة قيمة جدا أنصح الجميع بتنزيلها والاحتفاط بهاالملف الاول : مفهوم الادارةتطور الادارةأهمية الادارةعناصر العملية الاداريةالادارة علم أم فنالمدارس الاداريةالملف... المزيد ←

مذكرة تخرج بعنوان دور تسيير الموارد في تحقيق الميزة التنافسية – عامل الكفاءات في المؤسسة -https://grhumaines.blogspot.com/2018/07/blog-post_17.htmlمذكرة تخرج الأمثلية الاقتصادية في تسيير المخزون https://grhumaines.blogspot.com/2018/07/blog-post_95.html مذكرة تخرج تسيير المخزونات في المؤسسة الاقتصادية https://grhumaines.blogspot.com/2018/07/blog-post_12.html تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة https://grhumaines.blogspot.com/2019/01/blog-post_13.html ملف شامل يتحدث عن التوافق المهني ملفات - كتب - مذكرات - بحوث https://grhumaines.blogspot.com/2019/01/blog-post.html مذكرة تخرج... المزيد ←

الدرس الأول في العلاقات الإنسانيةالدرس الثاني إدارة المنظماتتقييم إدارة المنظماتتقييم  قانون العملec إسمهان خلفيJob-satisfaction-among-workers-and-its-effects-on-job-performanceإتجاهات الطالبات الجامعيات نحو معايير الإختيار الزواجياتخاذ القرار في تسيير الموارد البشرية واستقرار الاطارات في العملﺃﺛﺮ ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺿﺎ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ - جامعة تلمسانالأسس النظرية والعلمية في اتخاذ القرارالذكاء الوجداني وعلاقته بإستراتيجيات موتجهة الضغوط النفسية لدى المراهق المتمدرس بالمرحلة النهائية من التعليم... المزيد ←

دالة التصفية Filter وإمكانياتها العجيبة الشريط الزمني للفيديو: 00:00 المقدمة 01:28 شرح المعادلة بشكلها البسيط 03:40 مثال ثاني لاستخدام الدالة 04:55 استخدام أكثر من شرط 06:56  حل مشكلة مسح أحد الشروط 08:18 الخطأ #Spill!

التسلسل الزمني للفيديو 00:00 مقدمة 00:24 إدراج مربعات الاختيار Checkbox 01:36 حساب عدد المهام المنجزة من الجميع 03:17 التنسيق الشرطي للمهام المنجزة Conditional formatting 04:41 تنسيق المهام المتأخرة غير المنجزة 06:09 عد المهام المنجزة وغير المنجزة 06:45 إدراج رسم بياني Chart 07:24 قائمة بالمهام غير المنجزة Filter 08:04 مشاهدة التفاعل

بقلم سوزان لوكاس Suzanne Lucas، استشارية الموارد البشرية Evil HR Lady لقد شاهدتُ شركةً صغيرةً في سكرات الموت، وهناك حوالي 50 موظَّفاً، واعتقدت أنَّهم قد يكونون قادرين على تغيير الأمور، لكنَّ فريق الإنتاج بأكمله استقال، واحداً تلو الآخر، ولا أعرف ما إذا كانوا سيتمكَّنون من إقناع بعضهم بالبقاء أم أنَّه سيتعيَّن عليهم حقيقة البناء من... المزيد ←

 مذكرة تخرج دور نظام المعلومات في إدارة الموارد البشرية PDF لنيل شهادة الماستر ميدان علوم إقتصادية والتجارية وعلوم التسيير شعبة علوم التسيير تخصص : إدارة اعمال   رابط تنزيل المذكرة

الفرق بين الغياب والتغيب الغياب هو عدم التواجد في مكان أو زمان محدد دون عذر مقبول، بينما التغيب هو عدم التواجد بشكل متكرر أو عمدي دون عذر مقبول. بمعنى آخر:  * الغياب هو حدث عارض، بينما التغيب هو سلوك متكرر.  * الغياب قد يكون لسبب قاهر، بينما التغيب هو عادة غالباً ما تكون سلبية.  *... المزيد ←

يُواجه الكثير من الموظفين صعوبة في التحدث مع قادة العمل حول زيادة الراتب، على الرغم من أن هذه العملية ضرورية للحصول على أجر عادل يتناسب مع إنجازاتهم ومساهماتهم في الشركة. ووفقًا لتقارير منصة “Payscale” المتخصصة في الرواتب فإن 37% فقط من الموظفين هم من يجرؤون على طلب زيادة من أصحاب العمل، بينما ينجح 70% من... المزيد ←

 إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا حيويًا في تطوير العنصر البشري داخل أي منظمة. تتضمن سياسة إدارة الموارد البشرية لتطوير العنصر البشري عدة جوانب أساسية تهدف إلى تحسين المهارات، وزيادة الكفاءة، وتعزيز الرضا الوظيفي بين الموظفين. إليك بعض العناصر الأساسية التي يمكن تضمينها في هذه السياسة: التوظيف والاختيار: وضع معايير دقيقة وواضحة للتوظيف. إجراء مقابلات شاملة... المزيد ←

 قلت لـ شات جيبيتي يعطيني ملف بوربوينت عن إحدى مهام الموارد البشرية Human Resources Tasks PowerPoint Presentation Title Slide - Title: Human Resources Tasks - Subtitle: Streamlining Processes for Efficient HR Management Slide 1: Introduction to Human Resources Tasks - Definition of Human Resources Tasks - Importance of Efficient HR Management Slide 2: Recruitment and... المزيد ←

 الفرق بين تسيير الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية تسيير الموارد البشرية هو مصطلح تقليدي يُعنى بالجانب الإداري والروتيني لعمل الموارد البشرية، مثل: التوظيف: الاستقطاب، والاختيار، والتعيين. الإدارة اليومية: الرواتب، والغياب، والحضور، والإجازات. العلاقات مع الموظفين: التواصل، وحل النزاعات، والشكاوى. الامتثال للقوانين: قوانين العمل، والسلامة، والضمان الاجتماعي. إدارة الموارد البشرية هو مصطلح حديث يُعنى بالجانب... المزيد ←

 بقلمِ نيك سونينبيرغ Nick Sonnenberg، مؤسس Leverage بصفتِي استشاريّاً في مجالِ فعاليةِ الأعمالِ، عملتُ مع آلافِ الشِّركاتِ، لاحظتُ أنَّ الكثيرَ من المؤسسينَ يرونَ في رسمِ هيكلٍ تنظيميٍّ (org chart) مجرّدُ تمرينٍ مملٍّ آخر يجبُ إنهاؤهُ من قائمةِ المهامِ، ومع ذلكَ، الحقيقةُ هي أنَّ الهيكلَ التَّنظيميَّ يكونُ مفيداً بقدرِ ما تصنعهُ كذلكَ، فلديَّ فلسفةٌ تقولُ: إذا... المزيد ←

يتزايد استخدام الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية (HR) بسرعة بمرور الوقت، فقد أصبح يُستخدم بنحو متزايد في كل جزء من هذا المجال، بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى تقييم الأداء. وأظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة Eightfold AI لأكثر من 250 من مديري الموارد البشرية أن ما تبلغ نسبته 92% منهم يخططون لزيادة استخدامهم للذكاء الاصطناعي... المزيد ←

مذكرة تخرج أحكام و ضوابط الاخطار و الإحالة أمام المحكمة الدستورية PDF   روابط التنزيل مباشرة رابط التنزيل