ما هي الإدارة القائمة على النتائج؟الإدارة القائمة على النتائج أسلوب إدارة تستطيع المنظمة من خلاله كفالة إسهام جميع عملياتها ومنتجاتها وخدماتها في تحقيق النتائج المرغوبة. وهي تعتمد على مساءلة واضحة بشأن النتائج، وتتطلب الرصد والتقدير الذاتي وإعداد التقارير بشأن التقدم المحرز وذلك بصورة نظامية.بماذا تختلف الإدارة القائمة على النتائج عن الميزانية القائمة على النتائج؟غالباً ما... المزيد ←

السؤال الأول : ما هو تعريف الجودة؟الإجابة تُعرف جودة المنتَج أو الخدمة بأنها "إدراك العميل لمدى تلبية المنتج أو الخدمة لتوقعاته."السؤال الثاني : ماذا نعني بكلمة أيزو ISO؟الإجابة • الأيزو (المنظمة الدولية للتقييس) هي أكبر مطور وناشر للمواصفات الدولية على مستوى العالم• تأسست المنظمة الدولية للتوحيد القياسي، والمعروفة على نطاق واسع بإسم (الأيزو ISO) في 23 فبراير... المزيد ←

تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة(دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي)للتحميل اضغط هنا

مهارات القيادة الإدارية الحديثة

ملف شامل يتحدث عن التوافق المهنيملفات - كتب - مذكرات - بحوثاضغط هنا للتحميل

مقدمة:يقرر الباحث في المرحلة الأولى من بحثه مزايا الطرق المختلفة لجميع البراهين و الأدلة و بعد أن يحدد نوع و شكل البيانات اللازمة لإختبار فروضه, بفحص ما يتيسر له من أدوات, ليختار أكثرها ملاءمة لتحقيق هدفه, و هو في هذا قد يحتاج إلى تعديل بعض أدواته أو إعداد أجهزة خاصة. و لا يغيب عن الذهن... المزيد ←

عناوين المجلة--------------العمليات الروبوتية وتأثيرها على مستقبل العملمصيدة التحول طريقة ذكية وبسيطة لتجنب 26 مخاطر الموارد البشريةخلق مزايا للموظفين في 34 القطاع العامفجوة المهارات الشخصية 52 والتدريب المستمرالسعادة الوظيفية 64 ودور الموارد البشريةhttps://www.facebook.com/mounirsahraoui1987/posts/1171576486323513

دور الاتفاقيات الجماعية للعمل في ضبط علاقات العمل الجماعيةhttps://t.me/grhumaines/16836

تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل: هي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.1- محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل: • التصنيف المهني وما يرتبط بالأجور والتعويضات.• تحديد مقاييس العمل بما فيها ساعات العمل وتوزيعها. • الأجور الأساسية الدنيا. • التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية. • المكافآت المرتبطة بالإنتاجية. • تحديد التعويضات عن النفقات. • قدرة التجريب والإشعار المسبق ومدة العمل الفعلي. •... المزيد ←

1  تعریف الفعالیة التنظیمیة.2  الفعالیة التنظیمیة و الكفاءة.3  عناصر ومؤش ا رت الحكم على الفعالیة التنظیمیة.4  مداخل د ا رسة الفعالیة.5  محددات اختیار المدخل المناسب.6  أسباب التفاوت و التباین في معاییر الفعالیة.7  تقدیر الفعالیة التنظیمیة.8  خصائص المنظمات الفعالة.9  أهم متطلبات زیادة الفعالیة التنظیمیة.10  القیم كموجهات لتحقیق الفعالیة التنظیمیة.للتحميل اضغط هنا

الوقاية من النزاعات والاضطراباتللتحميل اضغط هنا

دور العملية التدريبية في رفع الفعالية التنظيمية للمؤسسةللتحميل اضغط هنا

مذكرة تخرج بعنوان // مشروع التغيير وعلاقته بتحقيق فعالية التنظيم PDFاضغط هنا للتحميل

الفعالية التنظيمية ومداخل قياسها- دراسة تحليلية مقارنة بين المداخل التقليدية والمداخل المعاصرة -للتحميل اضغط هنا

خطة البحثمقـــــــدمــــــةالمبحث الأول : ماهية الشراكةالمطلب الأول : تعريف الشراكة خصائصها وأهدافهاالمطلب الثاني : أسباب الشراكةالمطلب الثالث : أهداف الشراكةالمبحث الثاني : الشراكة الاورومتوسطيةالمطلب الأول:مسار الشراكة الاورمتوسطيةالمطلب الثاني: جذور العلاقات الاوروجزائريةالمبحثالثالث:المؤسسة الجزائرية والشراكة الاورومتوسطيةالمطلب الأول :مكاسب المؤسسة الجزائرية من الشراكة الاورومتوسطيةالمطلب الثاني :آثار الشراكة الأورو متوسطية على المؤسسة الجزائريةالمطلب الثالث: نماذج عن الشراكة الأوروجزائريةخـــــــــــاتـــــمـــــةقائمة المراجعمقـــــــدمــــــةإن... المزيد ←

الممارسات المثالية في إدارة الموارد البشرية عند تويوتا وجنرال موتورزhttps://www.facebook.com/ARADOMTM.ORG/

  تعريف التكوين المهني: هو مؤسسة تكوينية تسعى إلى تكوين الشباب في مختلف التخصصات وبحيث يضمن لهم دروس نظرية حول مختلف التخصصات كل حسب اختياره، والتكوين المهني بولاية المدية يخضع لنفس المقاييس البيداغوجية التي تخضع لها مختلف المعاهد والمؤسسات كمدة التربص، وشروط الالتحاق بالمركز: السن، المستوى الدراسي، والشهادة. هو تابع لوزارة التكوين والتعليم المهنيين. التسجيلات:... المزيد ←

01- تسوية المنازعات الطبية في تشريع الضمان الاجتماعي الجزائريhttp://www.univ-oran2.dz/images/these_memoires/FDSP/Doctorat/51201113t.pdf02-  تسوية المنازعات الطبية في تشريع الضمان الاجتماعي الجزائري من إنجاز: Abbassa Djamal http://theses.univ-oran1.dz/document/51201113t.pdf03- القواعد العامة للتفسير و تطبيقاتها في منازعات العمل و الضمان الإجتماعي -دراسة مقارنة من إنجاز: Meguenni Benamar http://theses.univ-oran1.dz/document/51201001t.pdf04- النظام القانوني لهيئات الضمان الإجتماعيhttp://biblio.univ-alger.dz/jspui/bitstream/1635/13977/1/FATAHINE_FETHIA.pdf05- أحكام التعويض عن اصابات العمل دراسة مقارنةhttp://biblio.univ-alger.dz/jspui/bitstream/1635/14124/1/CHEDHAN_ALI%20MOHCEN.pdf06- الحماية القانونية للأشخاص المسنينhttp://biblio.univ-alger.dz/jspui/bitstream/123456789/13302/1/RICHE_ABDELDJALIL.pdf07- المنازعات الطبية في... المزيد ←

دراسة السببية بين أهم متغيرات السياسات الاقتصاديةسياسات أسعار الصرفإدارة منظمات الأعمالسياسات سعر الصرفتأثير الثقافة التنظيمية عل بالأداء الوظيفي للعاملينإدارة منظمات الأعمال 2مقدمة في إدارة الأعمالكتاب إدارة منظمات البحوث والتطويرللتحميل إضغط هنا

الهندسة الوظيفية تصميم و هيكلة الوظائف // ملف مُصور صغير ومفيد