منهج البحث والتحقيق في الدراسات العلمية والإنسانيةاضغط هنا للتحميل

المائة كلمة في الادارةاضغط هنا للتحميل

المنهج الاستنباطييعد المنهج الاستنباطي واحدا من أهم وأبرز مناهج البحث العلمي، ومن المناهج التي يلجأ إليها عدد كبير من الباحثين من أجل القيام بأبحاثهم ودراستهم بشكل جيد، ومن أجل التوصل إلى حقائق ونظريات جديدة.ويطلق على المنهج الاستنباطي اسم المنهج الاستدلالي، ويعرف بأنه عملية عقلية تعتمد على قاعدة تقول أن العقل لا يصل إلى معرفة شيء... المزيد ←

الفساد الإداري عائق الإدارة والتنمية والديمقراطيةللتحميل اضغط هناموقع يعطيك برنامج تحمله للتعديل على ملفات الـ pdfhttps://100mounir.blogspot.com/2017/11/pdf.htmlموقع لحفظ صفحات الويب كملف PDFhttps://smounir48techniques.blogspot.com/2018/06/pdf.htmlموقع يُوفر لك أدوات مجاتية تابعة لبرنامج PDF عبر الإنترنتhttps://smounir48techniques.blogspot.com/2018/03/pdf.htmlمحرك بحث خاص بكتب وملفات PDF، يحتوي أكثر من 300 مليون ملفhttps://smounir48techniques.blogspot.com/2017/10/pdf.htmlموقع مميز للتعامل مع ملفات PDFhttps://100mounir.blogspot.com/2018/06/pdf.htmlموقع مميز لتحويل ملفات PDF إلى Word نسبة نجاحه 90%https://100mounir.blogspot.com/2018/06/pdf-word-9pdf.htmlموقع... المزيد ←

كتاب إدارة المواهب في المنظمةhttps://up.top4top.net/downloadf-1027hgdup1-pdf.html

مفهوم التحليل الوظيفي:تعرف عملية التحليل الوظيفي على أنها عملية جمع وتحليل وتصنيف وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغية التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها من خلال عدة أساليب كالدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال. عناصر التحليل الوظيفي:•    الوصف الوظيفي للوظيفة نفسها ويشمل عنوان وموقع الوظيفة... المزيد ←

مهارات التوصيف الوظيفي pdfإضغط هنا للتحميل

السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل.pdfإضغط هنا للتحميل---------------------------بحوثتوظيفدوراتسؤال وجوابشخصيات إداريةفيديوقاموس الموارد البشريةكتبمذكراتمشاكل تقنية وحلولمصطلحات إداريةمعلومات إداريةمقالاتملفات فيها معلوماتمواقع مفيدةنماذج إداريةCV

يعتبر نظام الاستقطاب والاختيار والتعيين ذو أهمية كبرى لجذب أفضل قوى عاملة ومدربة مناسبة للقيام بأداءات الشركة، وإن الاختيار المناسب لها يساعد في فعالية الأداء الكلي للشركة، وخاصة أن الشركة تتطور وتنمو، ويجب على العاملين الجدد أن يكون لديهم الرغبة في التعلم والتكيف، والعمل ضمن الفريق في مكان العمل.  شروط صحة سياسة وإجراءات الاستقطاب والاختيار... المزيد ←

شغل موضوع تحفيز الأفراد وأثره على أداء العمال الكثير من الباحثين منذ بدأ العمل المنتظم في الحياة الاقتصادية ، حيث كان أهم الجهود في هذا المجال خلال العقود الماضية مبنية على نظريات علم النفس في الغرائز والدوافع ، من خلال تلك الفترة تطورت مجالات البحث وتعددت النظريات التي تحاول التفسير أسباب حفز الأفراد ، ففي... المزيد ←

الإدارة من المناصب الهامة في المجتمع والتي يتولى أصحابها مسئولية تنظيم وترتيب الأعمال بطريقة تهدف إلى تحقيق الارتقاء والأهداف الخاصة بأي مؤسسة.وهو ما يجعلها من المناصب الحساسة التي تتطلب أشخاص على أعلى مستوى من الكفاءة والمهارة.وهناك تعريف لغوي وتعريف اصطلاحي لمفهوم الإدارة.فأما التعريف اللغوي فهو يعني تقديم المساعدة للآخرين من أفراد العمل من أجل تحقيق... المزيد ←

الموارد البشرية هي جزء لا يتجزأ من أي مجتمع حيث أنها العامل الأول والأساسي في تقدم الأمم وارتقاء المجتمعات بها.فالموارد البشرية هنا تشير إلى جميع الأشخاص العاملين في جميع المنظمات والمؤسسات سواء في القطاع العام أو الخاص.فلا توجد أي منظومة عمل تخلو ولا تستقيم من دون الكوادر البشرية.فهم لديهم الوظيفة الأساسية في تنظيم سير العمل... المزيد ←

تخصص الموارد البشرية أهميته وكيفية إداراته أصبح من أهم التخصصات التي يتم تدريسها في الجامعات في وقتنا الحالي، حيث أن ذلك التخصص تحتاجه كافة المشاريع على حد سواء.وذلك لأنه يمثل وبلا منازع أساس أي مشروع ووسيلة إنجاحه، وهو عنصر هام من عناصر الإنتاج، ولما لهذا التخصص من أهمية سوف نتحدث عنه باستفاضة خلال السطور القليلة... المزيد ←

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({ google_ad_client: "ca-pub-6639052847567819", enable_page_level_ads: true }); قواعد العمل لـ ريتشارد تمبلركتاب قواعد العمل يهتم بالجانب الادارى حيث يجعلك بأتباع تعليماته موظفا مثاليا محبوبا من زملائك و رؤسائك وكذلك موظف ذو فاعلية تؤدى المطلوب منك على أكبر قدر من الاحترافية بأتباع إرشادات هذا الكتاب ستحقق المعادلة الصعبة و التى تجعلك ناجحا فى... المزيد ←

قواعد الإدارةتأليف: ريتشارد تمبلرمن سلسلة: قواعد ريتشارد تمبلركتاب قواعد الإدارة لمؤلفه ريتشارد تمبلر، أحد كتب سلسلة المؤلف الرائع الذي سبقها بكتابيه، قواعد الحياة، وقواعد العمل التي تعد أكثر الكتب مبيعًا، والتي حققت نجاحًا وانتشارًا رائعين .وهذا الكتاب يعد مرشدًا حقيقيًا لمن يريد النجاح في مجال الإدارة حيث يتبع المؤلف في ذلك طريقة يسيرة لتقديم تلك... المزيد ←

مهام موظف الموارد البشرية : قد يقوم موظف الموارد البشرية بإحدى مهام إدارة الموارد البشرية حسب المسمى الوظيفي لوظيفته و حسب القسم الذي يعمل به ؛ لأن كلمة ( موظف موارد بشرية ) كلمة فضفاضة . ويجب تحديد المسمى الوظيفي حتى نستطيع تحديد المهام . مهام موظف شئؤون الموظفين : ينطبق عليها الوصف السابق أعلاه... المزيد ←

دور التسويق الداخلي في تحقيق جودة الخدمات المصرفية ثم كسب رضا الزبونالتكوين الجامعي وعلاقته بكفاءة الإطار في المؤسسة الإقتصاديةاستخدام مواقع الشبكات الاجتماعیة وتأثیره في العلاقات الاجتماعیةآليات الإستثمار الأجنبي المباشر في تغيير المؤسسة الإقتصادية العموميةدور التسويق الداخلي في تحقيق جودة الخدمات المصرفية ثم كسب رضا الزبونللتحميل إضغط هنا

إن المحاسبة العامة مجرد تقديم صورة عامة لنتائج المؤسسة مع التفرقة بين الإرادات والتكاليف ، و بالرغم من أهمية المعلومات التي تتوفر عليها إلا أنها غير كافية لتحليل كامل نشاط المؤسسة هذا ما أدى بالإقتصاديين و الباحثين الأوائل إلى البحث عن وسيلة لتحليل نشاط المؤسسة هذه الوسيلة تتمثل في المحاسبة التحليلية .وإن للمحاسبة التحليلية دورا... المزيد ←

تعتبــر مصلحــة المستخدميــن من أهم وأكبـر المصالـح في هيكل المؤسسة نظـرا لطبيعـة المهـام المنوطــة بهــا والمتمثلــة فـي تسييـر الموارد البشريــة...  يشـرف على تسييرهـا رئيس مصلحـة معين و إن لم يوجد لسبب ما يكلف موظف بتسييرها  ... لمتابعـة جميـع العمليـــــــــات المخولـة للمصلحـة انجازهـا.مهـام مصلحـــة المستخدمين:بالإضافـة إلى التسيير اليومـي العـادي لشؤون المستخدمين ، تحدد مهـام مصلحــة المستخدميــن... المزيد ←

تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشريةدراسة الحالة العمومية الاستشفائية مغنية pdfإضغط هنا للتحميل