التعريف بعلم الإدارة - د. طارق السويدان

حملها من هنا مذكرات وبحوث بصيغة pdf و ppt و Word انضم إلينا وحملهاإدارة الموارد البشرية رؤية استراتيجية.pdfhttps://www.facebook.com/download/preview/774358406081461أثر نظام الرقابة الداخلية في أداء الموارد البشريةhttps://www.facebook.com/download/preview/1558310267595052فعالية تخطيط الموارد البشرية في ظل التخطيط الاستراتيجيhttps://www.facebook.com/download/preview/303609203478493حرية الرأي والتعبير في الجزائر في ظل التحول الديمقراطيhttps://www.facebook.com/download/preview/143603656402962دور اﻻﺗﺻﺎل اﻟداﺧﻠﻲ ﻓﻲ ﺗﺳﯾﯾر اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﺧدﻣﯾـةhttps://www.facebook.com/download/preview/1270752983024804تخطيط المسار الوظيفي ودوره في تحقيق الرضا الوظيفيhttps://www.facebook.com/groups/1572713613031235/1760097410959520/ويلتحميل النماذج والمُذكرات... المزيد ←

أسس الرضا الوظيفي وأساليب قياسهيعتبر الرضا الوظيفي من أكثر مواضيع علم الإدارة غموضا، ذلك لأنه حالة انفعالية متعلقة بالمورد البشري يصعب فهمها، ناهيك عن قياسها بكل موضوعية، ولعل هذا الغموض أدى إلى ظهور المئات من البحوث والدراسات حول هذا الموضوع، فقد أجريت سنة 1976 أكثر من 3350(1) دراسة في الولايات المتحدة الأمريكية فقط تناولت الرضا... المزيد ←

التسيير الاستراتيجي للموارد البشريةيُمكنك تحميلها بشكل مباشرتابع الصور أو اضغط هنا للتحميل

القوائم المالية - نموذج 5القوائم المجمعة - نموذج 6الميزانية العمومية  -  نموذج 60تحليل المصروفات الجاريةتدفقات نقدية  - نموذج 8جميع القيود المحاسبيةدفتر أستاذ مساعد -  نموذج 57سجل الأصول الثابتة  -  نموذج 9سجل الاعتمادات المستندية إستيراد -  نموذج 15سجل الإعتمادات المستندية تصدير -  نموذج 16سجل حركة المخزون -  نموذج 42سجل متابعة الشيكات برسم تحصيل- نموذج 10سجل متابعة... المزيد ←

تسيير الأجور في مؤسسة عمومية ذات طابع إداريhttps://t.me/grhumaines/11287

Rodoucha Doda هو جذب اكبر عدد من المترشحين وغربلتهم للحصول على اكفاءAsMa Asouma هو عملية جذب اكفء المترشحينFoufa Çok Guzel هو عملية دائمة و مستمرة تعنى بجذب الكفاءات و الاشخاص ذوي الخبرة و المهارة لشغل المناصبAmina Boukhalfa جلب الأفراد ذوي الكفاءات العاليةطوق الأمل هو تشجيع الأفراد الذين يملكون المهرات المطلوبة للتقدم.Houcine Boussenoune هو عملية جذب... المزيد ←

ب حث حول : الإطار المفاهيمي لوظيفة تسيير الموارد البشريةخطة البحث مقدمة أولا : مفهوم التسيير1- تعريف التسيير2- مراحل التسيير ثانيا : تعريف تسيير الموارد البشريةثالثا: التطور التاريخي لتسيير الموارد البشريةرابعا: إستراتيجية تسيير الموارد البشرية1- تعريف الإستراتيجية2- تعريف التخطيط 3- تعريف إستراتيجية الموارد البشرية مقدمة :تعتبر الموارد البشرية أهم عنصر من عناصر العملية الإنتاجية في المؤسسة و هي بمثابة محرك... المزيد ←

أصبح موضوع السيطرة على الغيابات من أهم المواضيع التي حازت على اهتمام الشركات في العالم اليوم. أسبابه متعددة لكن يعد اتخاذ الإجراءات المصححة أمر ممكن.ما هو مفهوم التغيب و كيف يمكن تتبعه؟تقليديا، يمكن تعريف التغيب بعدم تواجد موظف معين للعمل في وقت العمل لذلك الموظف بالتحديد. بشكل عام، يقسم التغيب على 3 فئات. غياب قانوني... المزيد ←

أخذت فكرة المناخ التنظيمي طريقها إلى الظهور مع مطلع الستينات من القرن الماضي، ومنذ ذلك الحين وهي تحضى باهتمام العديد من الباحثين. خاصة في ميدان التنظيم والسلوك التنظيمي. (الشربيني، 1987، ص20).وتؤكد العديد من الدراسات والبحوث أن أهمية التعرف على طبيعة المناخ التنظيمي السائد في أي منظمة بأبعاده المختلفة. يهدف لتبني سياسات من شأنها تقرير النواحي... المزيد ←

المخطط السنوي لتسيير الموارد البشريةhttps://www.ouarsenis.com/up/download97339.html

الادارة الالكترونية في أربع ملفات pdfمتطلبات تطبيق الإدارة الالكترونية في مركزنظم المعلومات التابع للحكومة الالكترونية في دولة قطر.واقع تطبيق الإدارة الإلكترونية في الجزائر: دراسة حالة مصلحة الوثائق البيومترية لبلدية العطف و لاية غرداية.معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية بالقطاع الصحي الخاص بمدينة مكة المكرمة من وجهة نظر مديري وموظفي الموارد البشرية.معوقات تطبيق الإدارة الالكترونية في الجامعات الفلسطينية رسالة مقدمة... المزيد ←

دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الأولhttps://www.ouarsenis.com/up/download97178.htmlدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثانيhttps://www.ouarsenis.com/up/download97179.htmlدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثhttps://www.ouarsenis.com/up/download97180.htmlدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعhttps://www.ouarsenis.com/up/download97181.html

تخطيط المسار الوظيفي و دوره في تحقيق الرضا الوظيفي--اضغط هنا

كشفت دراسة بريطانية حديثة أنه ليس هناك علاقة بين الإنتاجية الأفضل وطول عدد ساعات العمل، بل إنها فجَّرت مفاجأة بخصوص عدد ساعات العمل الأمثل؛ إذ حددته بـ3 ساعات فقط بدلاً من 8، معتمدة في ذلك على أن معظم الموظفين يقضون أغلب وقتهم في أنشطة لا علاقة لها بالعمل.وأكدت الدراسة الحديثة أن ساعات العمل الطويلة لا... المزيد ←

تشير كلمة مورد إلى أنه مصدر للخير والعطاء وله صفة الديمومة في الماضي والحاضر والمستقبل. ولذا فإن الموارد البشرية هي تعبير عن الثروة الأساسية في أي منظمة إنتاجية أو خدمية، وهي عنصر الانتاج الرئيس والأهم والذي تطغى أهميته على ما عداه من عناصر الإنتاج الأخرى. وبالتالي فإن المنظمات تعمل على الاستفادة من مواردها البشرية بأقصى... المزيد ←

التكوين أثناء الخدمة و دوره في تحسين أداء الموظفين بالمؤسسة الجمعية-دراسة حالة ميدانية بجامعة عباس الغرورولاية خنشلةالجزائرللتحميل اضغط هنا

الاتصالات الداخلية للمؤسسة

مهارات التعامل مع ضغوط العمل___________________________طالع بشكل مباشر / الملف هذا كان على شكل pdf حولته لكم إلى صور للتسهيل ومن يرغب في التحميل يضغط هنا .

علم النفس الاداريhttps://www.ouarsenis.com/up/download96951.html