5 إشارات ينبغى عليك بعدها أن تفصل #الموظف1 #السلوكيات #السلبية2 قلة #الإنتاجية3 انخفاض الروح المعنوية4 #التمرد5 عدم استقبال شكاوى #العملاء5 إشارات ينبغى عليك بعدها أن تفصل الموظف1 السلوكيات السلبيةعندما تواجه موظف ما بوجود مشاكل حول أدائه فى العمل,ستجده يبين لك أنه يحاول حل هذة المشاكل وأنه يبذل قصارى جهده ليُحسن من أدائه.وعلى الجانب الآخر ,إذا وجدت أن جُهدك المبذول مع الموظف... المزيد ←

ما هي الخريطة الذهنيةفوائد استخدام الخريطة الذهنيةمجالات استخدام الخريطة الذهنيةللطلبة والباحثينللموظفينللمدرسين والمحاضرينللمديرينللاشخاص العاديينالملف في المرفقاتاضغط هنا للتحميلروابط مركزنامدونة المركز : https://goo.gl/PxYB3jالصفحة الرسمية : https://goo.gl/z7uUxoالمجموعة الرسمية : https://goo.gl/o2LPjaقناتنا الرسمية : https://goo.gl/XVyAT4تويتر : https://goo.gl/Q9xukLإنكدإن : https://goo.gl/HfjwA6واتسآب : 00966505761442

يقول تاركنتون في كتابه ماذا علمني الفشل عن النجاح: “معظم المنظمات اليوم تستخدم برامج تقييم الأداء والملفات السرية لتسجيل أكبر عدد من أخطاء الموظفين ومحاسبتهم عليها. الهدف من هذا الإرهاب الاداري هو حرمان الموظفين من فضيلة ارتكاب الأخطاء، أو إثارة الفزع والرعب في قلوبهم كي يحسنوا أداءهم. وهذه السياسة قد تؤدى إلى تحسين الأداء على المدى... المزيد ←

محور حول التكوين وتحسين المستوى في قطاع الوظيفـــة العموميــــةالتكوين و تحسين المستوىاضغط هنا للتحميلالمصحف الإلكتروني : http://bit.ly/1T6d858الصفحة الإدارية : تسيير الموارد البشريةتسيير الموارد البشرية : https://goo.gl/c1PrPJالصفحة الإسلامية : جمال الإسلاممدونة السراج المنير : http://bit.ly/1ZulK3Xالثقافة الإسلامية : http://bit.ly/1COjyOxريادة الاعمال : تسيير الموارد البشرية 2مكتبة مدونة السراج المنير : http://bit.ly/1Ho3LTkالمدرب والتقني صحراوي منير : http://bit.ly/1JZvyQFاهدنا الصراط المستقيم : http://bit.ly/1SZ9ODrمنتديات السراج المنير : http://bit.ly/1rHw39Vمكتبة الدكتور إبراهيم الفقي رحمه الله : http://bit.ly/25wVJFSدليل... المزيد ←

تخطيط وتنمية المسار المهنيتعريف المسار المهني:- مجموعة متوالية من الترقيات و التنقلات الأفقية و الرأسية و التي تحدد مجموعة الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي .- مجموعة المهن التي تتمتع بمسار أو سلم وظيفي واضح و منتظم.-أنه تاريخ الشخص الوظيفي .. أي جميع الوظائف التي شغلها الفرد خلال حياته الوظيفية منذ دخوله... المزيد ←

تقديم السيرة الذاتية هي أول خطوات السعي نحو الحصول على الوظيفة. وهي أيضاً وباتفاق الخبراء أهم العناصر الواجب التدقيق والتركيز عند كتابتها وتحريرها، فالسيرة الذاتية هي العنوان الرئيسي لرسالتك التي تود إرسالها للقائمين على التوظيف، ومنها تستكمل خطوات التوظيف المتعارف عليها، وبسببها قد تنتهي مساعيك كافة بالفشل.وكما تحدثنا في عدة مقالات سابقة عن النقاط الجوهرية... المزيد ←

تفضل الشركات أن يكون موظفوها سعداء، فهم بذلك يصبحون أكثر إنتاجية وإلتزاما. وبالتالي، تعمل على وضع قوانين للتوظيف والتعويضات بحيث تنسجم مع قانون العمل في الدولة. لكن بعض الشركات تجد أن بعض الموظفين غير سعداء أحيانا، رغم التزامها بجميع ما يصب في مصلحة الموظف وإضافتها لامتيازات أخرى أيضا، فما السبب؟قد تكون المشكلة أنها تقوم بتثبيط... المزيد ←

3 بحوث في إدارة الموارد البشرية الجزء 7http://grhumaines.blogspot.com/2016/10/3-7.htmlدليل المستخدم - برنامج التوظيف الإلكتروني-المتقدمhttp://grhumaines.blogspot.com/2016/12/blog-post_8.htmlخمس كتب مفيدة في تخصص إدارة الموارد البشرية دكتوراهhttp://grhumaines.blogspot.com/2016/11/blog-post_49.html3 بحوث في إدارة الموارد البشرية الجزء 11http://grhumaines.blogspot.com/2016/10/3-11.htmlعديلة-التوظيف في المؤسسة العامةhttp://grhumaines.blogspot.com/2016/12/blog-post_82.htmlموجة من العناوين ليسانس لرؤية العناوين اضغطhttp://grhumaines.blogspot.com/2016/11/blog-post_3.htmlﺍﻟﺘﺤﻠﻴل ﺍﻹﺤﺼﺎﺌﻰ ﻟﻠﺒﻴﺎﻨﺎﺕ Pdfhttp://grhumaines.blogspot.com/2016/11/pdf.html3 بحوث في إدارة الموارد البشرية الجزء 14http://grhumaines.blogspot.com/2016/10/3-14.html

تحميل برنامج لصنع وانجاز بطاقة التعريف المدرسية للطور الابتدائي و المتوسط xls املأ قائمة التلاميذ وتاريخ الميلاد ورقم التسجيل والقسم تظهر لك البطاقة جاهزة للطباعةمجرب وراائع جدا اضغط هنا للتحميللا تنس الصلاة على الحبيب محمد نبينا صلى الله عليه وسلم

السلام عليكم ايها المدراء المسيرون للمطاعم المدرسية وداعا للحسابات المقلقة اقدم لكم هذا البرنامج الرائع في تسيير المطعم المدرسي بكل سهولة.للتحميل اضغط هنا********************************المصحف الإلكتروني : http://bit.ly/1T6d858الصفحة الإدارية : تسيير الموارد البشريةتسيير الموارد البشرية : https://goo.gl/c1PrPJالصفحة الإسلامية : جمال الإسلاممدونة السراج المنير : http://bit.ly/1ZulK3Xالثقافة الإسلامية : http://bit.ly/1COjyOxريادة الاعمال : تسيير الموارد البشرية 2مكتبة مدونة السراج المنير : http://bit.ly/1Ho3LTkالمدرب والتقني صحراوي منير : http://bit.ly/1JZvyQFاهدنا الصراط المستقيم... المزيد ←

التحكيم في العقود الاداريةاضغط هنا لتحميل الكتابالمصحف الإلكتروني : http://bit.ly/1T6d858الصفحة الإدارية : تسيير الموارد البشريةتسيير الموارد البشرية : https://goo.gl/c1PrPJالصفحة الإسلامية : جمال الإسلاممدونة السراج المنير : http://bit.ly/1ZulK3Xالثقافة الإسلامية : http://bit.ly/1COjyOxريادة الاعمال : تسيير الموارد البشرية 2مكتبة مدونة السراج المنير : http://bit.ly/1Ho3LTkالمدرب والتقني صحراوي منير : http://bit.ly/1JZvyQFاهدنا الصراط المستقيم : http://bit.ly/1SZ9ODrوجاء من أقصی المدینة رجل یسعی : http://bit.ly/23zWZV9منتديات السراج المنير : http://bit.ly/1rHw39Vمكتبة الدكتور إبراهيم الفقي رحمه الله : http://bit.ly/25wVJFSدليل... المزيد ←

يهدف نظام تقييم الأداء بالنسبة للعاملين إلى خدمة الإدارة ومصلحة المؤسسة من جهة، ومن جهة أخرى خدمة الأفراد ذاتهم من خلال تحسين أدائهم وتنميتهم باستمرار حيث تعتبر عملية تقييم الأداء مـن أدوات الرقابة التـي تستعملـها إدارة المـوارد البشريـة لمراقبة مختلف أنشطتها، الاختيار، التعيين، الحوافز...الخ.تقييم الأداء الفردي1 - تحسين السلوك الفردي: على الرغم من أنه لا... المزيد ←

                            الإدارة المركزية واللامركزية إن الحكم قد يكون مركزياً، وقد يكون لا مركزياً، كما أن الإدارة بصورة عامة، الشاملة لإدارة المؤسسات، تشتمل على القسمين المذكورين أيضاً، ونشير هنا إلى تفصيل الكلام حول ذلك بصورة متوسطة، وإلاّ فتفصيل الكلام بصورة مسهبة، بحاجة إلى مجلد،... المزيد ←

http://slideplayer.com/slide/10436851/

كتاب مفهوم السكرتارية وأهميتهااضغط هنا للتحميلمركزنا في خدمتكم جميعا

عملية التوظيف في المؤسسة العامةاضغط هنا للتحميل*********************** التقنية ببساطة اضغط هنا **************

أثر التوظيف العمومي على كفاءة الموظفين بالإدارات االعمومية الجزائريةاضغط هنا للتحميل

نظام وضع الحوافز في أي دائرة من الدوائر يتأثر بعدد من العوامل التي يجب مراعاتها قبل وأثناء التخطيط لأنظمة الحوافز.- على مستوى الدولة تتأثر الحوافز بعاملين أولهما سياسة الدولة الاقتصادية والاجتماعية والتي تمثلها القوانين التي تطبقها إدارات الدوائر وثانيهما القيم الاجتماعية والنظام الاجتماعي السائد والذي يتأثر به أفراد المجتمع ويحدد رغباتهم وحاجاتهم وأولوياتهم.- على مستوى... المزيد ←

أثر التكوين في تحسين أداء الموارد البشرية