الموارد البشرية كقوة تنافسية ... تفجير الطاقات الكامنه في العاملينالموارد البشرية .الموارد-البشرية-في-البنوك-الإسلامية_-بين-النظرية-والتطبيق-_-د.-عبد-الحليم-غربي .الميزة التنافسية للموارد البشرية .النمط-القيادي-في-المؤسسات-الاقتصادية-وتأثيره-على-تسيير-الموارد-البشرية-راضية-بوزيان .لتحميل هذه الكتب اضغط هنا

استقطاب واختيار الموارد البشرية1- ماهيـة استقطاب واختيار الموارد البشرية ؟2- خطوات استقطاب واختيار الموارد البشرية .3- مفهـوم الاسـتقطاب .4- من يقوم بالاسـتقطاب ؟5- مصـادر الاسـتقطاب .6- أسـاليب الاسـتقطاب .7- مفهـوم الاختيـــار .8- مـن يقـوم بالاختيـار ؟9- معاييـر الاختيـــار .10- إجـراءات الاختيــار .11- العائد والتكلفة من وظيفة الاستقطاب والاختيار .استقطاب واختيار الموارد البشرية1- ماهية استقطاب واختيار... المزيد ←

عبد الكريم بن رزوق / مفتش في التوجيه التربويتركز المنظمات الحديثة جهودها للارتقاء المستمر بمستوى أداءها وأداء العاملين فيها، وتخصص الكثيـــر من ميزانياتها لإيجاد السبل الكفيلة برفع الأداء وتحقيق مستويات إنتاجية عالية. وسنتطرق في هذه الفقرة إلى بعض الأبعاد التي تتعلق بمحور الأداء الوظيفي، وهي: مفهوم الأداء، عناصر الأداء، محددات الأداء، قياس وتقييم الأداء الوظيفي.1.... المزيد ←

تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير افضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتعود أهمية عملية التوظيف لإدارة الموارد البشرية في منع أو التقليل من توظيف الشخص الخطأ (الغير مناسب) والذي سيكلف المنظمة الكثير جدا. فبالإضافة إلى تكلفته على المنظمة من حيث الراتب والبدلات فهناك تكلفة قد تكون... المزيد ←

تقوم السكرتاريه بدور هام وحيوي في منظمات العمل الإداري على اختلاف أحجامها ونشاطاتها، وتساهم في مساعدة متخذي القرار في المنشآت على تحمل أعبائهم حتى تحقق المنشآت أهدافها ولذا يحرص المسؤولون في المنظمات الإدارية على العناية باختيار العاملين في أقسام السكرتارية عناية فائقة ، لأن السكرتير يساهم مساهمة فعالة في تحسين صورة المنشأة أمام العملاء ،... المزيد ←

إن سيرتك الذاتية التي تشد الإنتباه و رسالة الخطابة توفران لك فرصة المقابلات مع الشركات التي تتطلع لها، و لكنك لم تتمكن رغم كل ذلك من تجاوز مرحلة المقابلة. تأكد من إنك لا تعاني من العلل التالية التي تبعد عنك الوظائف.الإفتقار الى الحِرَفيةضرورية جداً و مهمة طريقة تصرفك و مظهرك، فلن تحصل على فرصة ثانية... المزيد ←

مهما طالت المدة الزمنية لمقابلات العمل، فهي في النهاية محدودة، فحتى لو امتدت لساعة كاملة، وهو أمر نادر الحدوث، تظل فرصك في الحصول على انطباع جيد خلال المقابلة محكوم بوقت محدد، وهي بالتأكيد قصير من وجهة نظرك. فمن يدير المقابلة يملك المنهجية المناسبة لاستهلاص هذا الانطباع في أقصر وقت ممكن، مما يضعك في سباق مع... المزيد ←

إجراءات التوظيف LES PROCÉDURES DE RECRUTEMENTمقدمة :تعتبر عملية التوظيف من أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية لأنها تهدف إلى توفير أفضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة. وتهدف إلى تحقيق أكبر قدر من التوافق بين متطلبات الشركة و خصائص الفرد.تقتضي عملية تعيين الأشخاص دراسة مسبقة ودقيقة للوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية (مواصفات الشخص الذي سيشغل الوظيفة) وكذلك دراسة... المزيد ←

بسم الله الرحمن الرحيممفهوم الأداء الوظيفي يعتبر مفهوم الأداء من المفاهيم التي نالت نصيباً وافراً من الاهتمام والبحث في الدراسات الإدارية بشكل عام وبدراسات الموارد البشرية بشكل خاص, وذلك لأهمية المفهوم على مستوى الفرد والمنظمة ولتداخل المؤثرات التي تؤثر على الأداء وتنوعها , لذلك فالغرض من هذا الموضوع هو تسليط الضوء على أهم التعريفات التى قدمت... المزيد ←

تعريف التحليل الوظيفي:يقصد بالتحليل الوظيفي (الأعمال) هو عملية جمع وتحليل وتركيب المعلومات الخاصة بكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال.خطوات عمل التحليل الوظيفي:1. تفحص الشركة وتحديد أنواع الوظائف ومعرفة مدى ملائمة كل وظيفة في الشركة.2. تحديد... المزيد ←

الموارد البشرية-النشأة-والتطور-والمفهوم-والوظائفللتحميل اضغط هنا word

أولا الإختلاف بينهم من الناحية الإصطلاحية هوأولاً : شئون الموظفين تقتصر على مباشرة الأعمال اللازمة لتسيير ومتابعة اداء الموظفين لواجباتهم و حصولهم على حقوقهمثانياً أما الموارد البشرية فبالإضاقة الى مهمة شئون الموظفين فهى تشمل نطاقا أوسع يصل الى التخطيط الإستراتيجى للموارد البشرية للمؤسسة والإهتمام بالعنصر البشرى نفسه وليس فقط ما ييسر له ويتابع آدائهويعتبر مصطلح... المزيد ←

ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وبين إدارة شؤون الموظفين؟ وما هو الفرق بين السياسات والإجراءات؟من موقع بيت كومالإجابات النموذجيةتعددت تعاريف مفهوم إدارة الموارد البشرية ولكن بشكل عام إدارة الموارد البشرية هو إدارة الأفراد ( الموظفين ) وشؤونهم من خلال سلسلة من الإجراءات والأسس تهدف إلى تنظيم الأفراد للحصول على أقصى فائدة مُمكنة من... المزيد ←

إن أردت الحصول على علاوة وعلى المكتب المريح في مكان العمل، في الواقع إن أردت تحقيق أي تقدم مهني والنجاح على المدى الطويل، ينصحك فريق بيت.كوم الحائز على ثقتك، بوضع كل جهودك للمحافظة على مكانتك الأساسية في الشركة.ما المقصود بذلك؟ في ظل استعانة الشركات اليوم بالمصادر الخارجية ولجوئها الى خفض التكاليف والقيام بالتغييرات الجذرية باستمرار في... المزيد ←

كيف يبدو يومك في العمل؟7:00 صباحا: أنهض من سريري ثم آخذ حمام سريع و أحضر نفسي للعمل7:30 صباحا: أتجه إلى عملي. يأخذ الطريق إلى مكان العمل مدة خمسة عشرة دقيقة لكنه يستغرقني فترة أطول من ذلك لأني أمر لشراء كأس قهوتي المفضلة من المقهى.7:55 صباحا: أوقع على دفتر الحضور عند وصولي إلى المكتب. يقع المكان... المزيد ←

يبدو مكان العمل مرهقاً جداً، عندما لا يتبع الموظفون فيه آداب السلوك. فأسوأ ما قد ينتج عن ذلك، انعكاسه سلباً على معنويات الموظفين وإنتاجيتهم. ولضمان وجود بيئة عمل مريحة ومنتجة، على كل موظف في المؤسسة، أن يكون نموذجاً يحتذى به، في تبني مظاهر الأخلاق الحسنة التالية:- البقاء في المنزل في حال المرض.- الوصول دائماً في الوقت... المزيد ←

أصبح موضوع السيطرة على الغيابات من أهم المواضيع التي حازت على أهتمام الشركات في العالم اليوم. أسبابه متعددة لكن يعد إتخاذ الإجراءات المصححة أمر ممكن.ما معنى مفهوم التغيب و كيف يمكن تتبعه؟تقليديا، يمكن تعريف التغيب بعدم تواجد موظف معين للعمل في وقت توفر العمل لذلك الموظف بالتحديد. بشكل عام، يقسم التغيب على 3 فئات. غياب... المزيد ←

الوظائف المساعدة في إدارة الموارد البشريةالفرد والوظيفة هما جناحا إدارة الموارد البشرية. وان المهمة الأساسية في غدارة الموارد البشرية هي التوفيق بين الفرد والوظيفة، ويتم هذا من خلال وظائف متعددة.1-العلاقة مع النقابات: وهي وظيفة تهتم بتنظيم العلاقة مع التنظيمات العمالية (أي النقابات)، والتطرق إلى موضوعات مثل الشكاوى، والنزاعات العمالية، والتأديب، والفصل من الخدمة.2-أمن وسلامة العاملين:... المزيد ←

مما لا شك فيه أن اشتراك المديرين الآخرين مع مدير الموارد البشرية في اختيار أدوات وأساليب وطرق إدارة الموارد البشرية سوف يؤدي إلى رفع كفاءة استخدام هذه الأدوات. كما أنه من المهم أن توضح أنه إذا كان هناك مدير متخصص لإدارة المورد البشرية، فإن كل مدير تنفيذي هو مسؤول في حدود معينة عن إدارة الموارد... المزيد ←

دروس أساسية في إدارة الموارد البشريةيجب أن يعلم أي شخص مسؤول عن إدارة موارده البشرية عدة حقائق مهمة عن هذا المورد. ولقد قمنا بوضعها في شكل مختصر وأساسي، يخدم غرض الدراسة في هذا الكتاب. وهذه الحقائق أو الدروس هي كالآتي: الأفراد مختلفون، والوظائف مختلفة، ومهمة إدارة الموارد البشرية هي التوفيق بينهما.الدرس الأول: الأفراد مختلفون.خلقنا الله مختلفون.... المزيد ←