صناعة واجهة إدخال بيانات على الإكسل - بناء برنامج إدخال بيانات تعلم على واحدة من أقوى المزايا في الإكسل وأكثرها طلباً، صناعة واجهة إدخال متكاملة تمكنك من تحويل الإكسل لبرنامج قواعد بيانات متكامل.

فى هذه الفيديو سنتعلم ازاى اصمم قاعدة بيانات تشتمل على بيانات الموظفين إضافة إلى صورة الموظف بالإضافة إلى ترحيل البيانات بكل سهولة فى برنامج الاكسل رابط الملف إكسل

يساعدك هذا الفيديو على العمل مع الحزمة الإحصائية لإحصائيات العلوم الاجتماعية (SPSS) في 15 دقيقة فقط. يقوم بتغطية إنشاء المتغيرات وإدخال البيانات وتحليل البيانات باستخدام الإحصاء الوصفي في SPSS. لتحميل نموذج الاستبيان المستعمل في هذا الفيديو الضغط على الرابط الآتي

التسلسل الزمني للفيديو 00:00 مقدمة 00:54 مخطط الهيستوغرام Histogram 01:50 مخطط أعمدة barplot 03:49 المخطط المبعثر سكاتر scatterplot 05:35 مخطط الصناديق boxplot 06:48 تجميع البيانات 07:54 مخطط الشريط stripplot 08:51 المخطط المشترك jointplot 09:57 المخطط المزدوج pairplot

التسلسل الزمني للفيديو 00:00 مقدمة 02:19 تصميم أزرارالصورة 05:40 كتابة أكواد رفع الصورة Upload Image 09:16 التعديل على أزرار اليوزر فورم السابقة 16:43 معالجة مشكلة الخطأ في حال لم يجد الصورة 18:33 إنشاء زر تعيين موقع المجلد الجديد 21:39 فحص الشكل النهائي

التسلسل الزمني للفيديو: 00:00 مقدمة 00:48 ما الذي سنقوم بعمله 02:08 كتابة كود تعيين اسم المستخدم وكلمة المرور الأول 06:08 تعيين المستخدمين الآخرين وكلمات سرهم 08:40 فحص الأسماء وكلمات السر والصلاحيات 09:48 تعيين جدول أسماء المستخدمين وكلمات سرهم 11:39 كتابة كود مطابقة الحسابات المدخلة مع الجدول 16:03 كتابة أكواد حدث الإغلاق  17:20  إظهار نجمات في... المزيد ←

تعتبر الموارد البشرية أحد أهم عناصر نجاح أي منظمة أو مؤسسة، وذلك نظرًا للدور الحيوي الذي تلعبه في تحقيق الأهداف وتطوير النشاط الاقتصادي. إليك بعض أبرز أسباب أهمية الموارد البشرية: التنظيم والإدارة: تسهم الموارد البشرية في بناء فرق عمل فعّالة وتنظيمها بشكل يعزز التواصل والتعاون داخل المؤسسة. تحقيق الأهداف المؤسسية: يلعب الإنسان دورًا رئيسيًا في... المزيد ←

إليكم بعض المصطلحات المتداولة في مكتب تسيير المستخدمين ومقابلها بالفرنسية التي ستجدونها في نظام التسيير الشامل للموارد البشرية في الاعلام الالي : التوظيف = recrutement  التعيين= nomination  الترسيم = titularisation  الترقية =promotion الرتبة =grade الدرجة = échelon  المستوى =niveau الترقية على اساس الشهادة = promotion sur titre الترقية على اساس الامتحان المهني = examen professionnel ... المزيد ←

محاضرات في المؤسسات الإدارية تأليف الدكتور أحمد محيو رابط التنزيل < p style="text-align: center">

كتاب من فنون الإدارة PDF رابط التنزيل 01 رابط التنزيل 02 < p style="text-align: center">

 تقنيات الاجتماع الفعّال: قبل الاجتماع: تحديد الأهداف: ما هو الهدف الرئيسي من الاجتماع؟ ما هي النتائج المرجوة؟ وضع جدول أعمال: حدد المواضيع التي ستتم مناقشتها والوقت المخصص لكل موضوع. مشاركة الأشخاص المناسبين: تأكد من دعوة جميع من له صلة بالموضوع ولديه مساهمة قيّمة. إرسال الدعوات: أرسل الدعوات مسبقًا مع تضمين جدول الأعمال و أي مواد... المزيد ←

المرفق الإداري الرقمي مدخل للشفافية والتحديث  مقال للأستاذ :عبد الرحيم الشرقاوي   رابط تحميل المقال 01 ////// رابط تحميل المقال 02

شجرة ‎#الموارد_البشرية لا يمكن تحقيق نتائج يمكن رؤيتها أو لمسها من الموظفين دون العمل على تأسيس قاعدة راسخة للإدارة يمكن من خلالها الاستمرار في التطوير وتحسين بيئات العمل وتحقيق نتائج تنظيمية مرضية. أهم الممارسات التأسيسية (القاعدة) والنتائج التي تتحقق من خلالها     منقول

العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية تُعد إدارة الموارد البشرية وظيفة معقدة تتأثر بمجموعة متنوعة من العوامل، تشمل: 1. العوامل الداخلية: ● الاستراتيجية: يجب أن تتوافق وظائف إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية وأهداف المنظمة. ● الهيكل التنظيمي: يؤثر هيكل المنظمة على كيفية تنظيم إدارة الموارد البشرية وتنفيذها لأنشطتها. ● الثقافة التنظيمية: تؤثر القيم والمعتقدات السائدة... المزيد ←

 وظائف إدارة الموارد البشرية تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات في أي مؤسسة، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحقيق أهدافها من خلال إدارة رأس المال البشري. وتشمل وظائف إدارة الموارد البشرية ما يلي: 1. التخطيط للموارد البشرية: ● تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة في المستقبل من حيث العدد والمهارات والخصائص. ● وضع خطط... المزيد ←

كاتاب التحولات الإجتماعية في البيئة الرقمية pdf د. بن سولة نورالدين     رابط التحميل

تجميعية كتب متنوعة في منهجية البحث العلمي رابط التنزيل < p style="text-align: center">

سياسة التوظيف في المؤسسات العمومية الجزائريةدراسة حالة: التوظيف في مديرية أملاك الدولة و الحفظ العقاري لولاية تلمسان 2000/2014-- إضغط هنا للتحميل --

هناك عددا من التعريفات التي توضح مفهوم تقييم الأداء وكذلك بعض المفاهيم المرتبطة بـه مثـل قيـاسالأداء الذي يعني :الحصول على حقائق أو بيانات محدودة من شانها أن تساعد على تحليل وفهم وتقيـيمأداء العامل لعمله ومسلكه فيه, فـي فتـرة زمنيـة محـددة وتقـدير مـدىكفاءتـه الفنيـة والعمليـة والعلميـة للقيـامبالواجبات المتعلقة بعمله الحالي وفي المستقبل ,وكـذلك تقـدير الكفـاءة الـذي... المزيد ←

كتاب التنظيم الإداري تأليف الدكتورة مليكة الصروخ pdf رابط التنزيل < p style="text-align: center">