سألت Google gemini عن العنوان التالي : دور تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموظفين إجابته كانت : ## دور تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموظفين تلعب تنمية كفاءات الموظفين دورًا محوريًا في تحسين أدائهم ورفع كفاءة المؤسسات، وذلك من خلال: 1. تعزيز المهارات والمعرفة: * التدريب: تقديم برامج تدريبية متخصصة تُناسب احتياجات الموظفين وتساعدهم على... المزيد ←

مطويات الوظيفة العمومية من إعداد رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية غيليزان السيد سواكر عبد الحكيم 1.    دليل الموظف الجديد 2.    إشهار مسابقات التوظيف الخارجية عبرشبكة الانترنت 3.    تحديد معايير الانتقاء الملفات في المسابقات على أساس الشهادات 4.    مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي 5.    المعادلات الإدارية 6.    المناصب العليا في قطاع... المزيد ←

صفحتنا الرسمية هنا-مجموعتنا الرسمية هنادبلومة الموارد البشرية التي تقدمها الجامعة الامريكية في القاهرة واحدة من الدبلومات التي يهتم الكثيرين بالاطلاع على المادة التدريبية الخاصة بها واليوم نرفق لكم المادة التدريبية الكاملة AUC HR Diploma والتي تتكون من :Induction, Organisational Exit and Recruitment EthicsThe Egyptian labor lawStrategic ManagementEmployee RelationsCompensation & Benefits “Total Rewards”Compensation & BenefitsRecruitment &... المزيد ←

أهم معوقات تخطيط وإدارة الاستراتيجية غياب الوعي الاستراتيجيإتمام عمليات الهيكلة قبل التخطيطضعف تأهيل الموارد البشريةضعف مشاركة العاملينالاعتماد على نماذج معينة في التحليلضعف المتابعةالوقت الطويل للتخطيطضعف التمويلمقاومة التغييرضعف الاتصال المؤسسيغياب المواءمة بين التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيليضعف الالتزام الإداريغياب مكاتب الإدارة الاستراتيجيةبُعد ثقافة المنظمة عن ماهية التخطيط الاستراتيجيالإخفاق في اختيار مؤشرات قياس الأداءاغفال جانب الحكومة عند تنفيذ... المزيد ←

يتحمّل قسم الموارد البشرية لدى المؤسسات مجموعة واسعة من المسؤوليات الضرورية لنجاح سير الأعمال بشكل عام، ومن المتوقع أن تواجه المؤسسات بعض الأزمات، وبالتالي يحتاج أعضاء الفريق لوضع استراتيجية؛ لمواجهة الأزمات بأقل قدر من الأضرار والخسائر. فعلى سبيل المثال نذكر الطريقة التي تم بها التعامل مع جائحة كوفيد-19 لضمان سلامة الموظفين والالتزام بالتشريعات الوطنية والحفاظ... المزيد ←

كتاب الإستراتيجية التطويرية للموارد البشرية PDF رابط التحميل < p style="text-align: center">

 كتاب أساسيات في القيادة والإدارة PDF رابط التحميل < p style="text-align: center">

مذكرة تخرج ماستر دور تنمية الكفاءات في تحسين الأداء الوظيفي PDF دراسة حالـة المؤسسات الاستشفائية عاليا صالح - تبسة - 2022-2023 زر التحميل < p style="text-align: center">

الإدارة التحويلية في تحقيق الإبداع الوظيفي 👇👇👇 رابط تنزيل بعض المراجع < p style="text-align: center">ربما تفيدكم

علم النفس العمل والتنظيم هو فرع من فروع علم النفس التطبيقي الذي يدرس السلوك الإنساني في بيئة العمل. ويهتم هذا العلم بدراسة العوامل النفسية والاجتماعية التي تؤثر على أداء الأفراد في العمل، كما يهتم بدراسة العلاقات بين الأفراد في بيئة العمل، ودراسة السلوك التنظيمي للمؤسسات. لعلم النفس العمل والتنظيم أهمية كبيرة في العديد من المجالات،... المزيد ←

حمل الآن كتاب الرضا الوظيفي وفن التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين كتاب اكتر من رائع من تأليف الاستاذة منال البارودي . الكتاب مفيد جدا لجميع الموظفين في جميع الوظائف وقراءته ستضيف خبرات ومهارات هامة جدا لجميع الموظفين للوصول الى حالة الرضا الوظيفي من خلال تسليط الضوء على فن التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين في بيئة العمل. التحمــيل... المزيد ←

 حمل الآن كتيب هام جدا لجميع العاملين في مجال ادارة الموارد البشرية وهو كتيب تعاريف في الموارد البشرية، ستجد في هذا الكتيب اغلب واهم المصطلحات التي تحتاجها في عملك بمجال ادارة الموارد البشرية الكتيب يقدم لك المصطلح باللغة العربية وباللغة الانجليزية والتعريف الخاص بالمصطلح، وهو هام جدا لكل العاملين في هذا المجال.

التدريب له أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. إن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً بحيث أننا باستمرار بحاجة لتعلم مهارات وعلوم جديدة. ليس هناك مثال أشهر أو أوضح من الحاسوب وتطوراته السريعة بحيث أننا نحتاج لنتعلم الجديد في هذا المجال ربما كل أسبوع. انظر إلى التطورفي العلوم الإدارية وتأثير العولمة على مفاهيم الإدارة. في... المزيد ←

التحليل الاستراتيجي والأداء التنافسيدراسة تحليليةفي صناعة الخدمات المصرفيةاضغط هنا للتحميل

فعالية القيادة وأثرها على الرضا الوظيفي القيادة هي عملية التأثير على الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة. وتتضمن القيادة مجموعة من المهارات والسلوكيات التي يستخدمها القائد لتحفيز وتوجيه وتوجيه مرؤوسيه. الرضا الوظيفي هو شعور الموظف بالسعادة والرضا عن عمله. ويرتبط الرضا الوظيفي بالعديد من العوامل، بما في ذلك طبيعة العمل، وبيئة العمل، وعلاقات العمل، وأسلوب القيادة. علاقة... المزيد ←

هناك العديد من الطرق التي يمكن استخدامها لحماية خصوصية الوثيقة المرقمة. بعض الأساليب الشائعة تشمل: التشفير: التشفير هو عملية تحويل البيانات إلى شكل غير قابل للقراءة من قبل أي شخص ليس لديه مفتاح فك التشفير. يمكن استخدام التشفير لجعل الوثائق المرقمة غير قابلة للقراءة لأي شخص ليس لديه حق الوصول إليها. التحكم في الوصول: التحكم... المزيد ←

نعم، يتم تقييم العمال إلكترونيا بشكل متزايد. هناك العديد من الفوائد لاستخدام التقييم الإلكتروني للعمال، بما في ذلك: الكفاءة: يمكن أن تساعد التقييمات الإلكترونية في تبسيط عملية التقييم وجعلها أكثر كفاءة. على سبيل المثال، يمكن أن تساعد في تقليل الوقت والجهد اللازمين لجمع وتحليل البيانات. الدقة: يمكن أن تساعد التقييمات الإلكترونية في ضمان دقة وموضوعية... المزيد ←

 قاعدة بيانات رقمية للموظفين هي مجموعة مركزية من البيانات حول جميع الموظفين في الشركة أو المؤسسة. يمكن أن تتضمن هذه البيانات معلومات مثل الاسم والعنوان والاتصال والبيانات الوظيفية والبيانات التعليمية والمهارات والتدريب والتقييمات. يمكن استخدام قاعدة بيانات رقمية للموظفين لأغراض متنوعة، بما في ذلك: إدارة الموارد البشرية: يمكن استخدام قاعدة بيانات رقمية للموظفين لتتبع بيانات... المزيد ←

الرقمنة هي عملية تحويل المعلومات إلى شكل رقمي. يمكن أن يشمل ذلك تحويل الصور والمستندات ومقاطع الفيديو والصوت والبيانات الأخرى إلى تنسيقات قابلة للقراءة بواسطة الكمبيوتر. تتضمن أمثلة الرقمنة ما يلي: مسح المستندات الورقية إلى صور رقميةتحويل مقاطع الفيديو التناظرية إلى مقاطع فيديو رقميةتحويل الصوت التناظري إلى صوت رقميتخزين البيانات على أقراص صلبة أو أجهزة... المزيد ←

الحركة الاستثنائية هي حركة نقل موظفي القطاع العام تتم خارج إطار الحركة التنقلية العادية، والتي تتم سنويًا وعادة ما تتم الحركة الاستثنائية في الحالات التالية: حالات الضرورة أو المصلحة العامة: مثل نقل موظف من مكان عمله إلى مكان آخر لسد حاجة ملحة، أو نقل موظف إلى مكان أقرب إلى محل إقامته. حالات الاستثناء: مثل نقل موظف... المزيد ←