مقياس العلاقات الإنسانية هو أداة قياس تهدف إلى قياس جودة العلاقات الإنسانية بين الأفراد أو الجماعات. يتكون المقياس عادةً من مجموعة من الأسئلة التي تتناول جوانب مختلفة من العلاقات الإنسانية، مثل الثقة، والاحترام، والدعم الاجتماعي، والتفاعل الاجتماعي. هناك العديد من أنواع مقاييس العلاقات الإنسانية، منها: مقياس اختبار العلاقات الإنسانية (IRI): هو مقياس شائع يتكون من... المزيد ←

العولمة هي عملية تكامل اقتصادي وسياسي وثقافي وتكنولوجي على المستوى العالمي، وقد أدت إلى تحولات عميقة في جميع جوانب الحياة، بما في ذلك مجال إدارة الموارد البشرية.فيما يلي أهم ملامح تسيير الموارد البشرية في عصر العولمة:التوجه نحو العالمية: حيث أصبحت المنظمات العالمية تعتمد بشكل متزايد على الموارد البشرية من مختلف أنحاء العالم، مما يتطلب من... المزيد ←

تأهيل الموارد البشرية هو عملية تطوير وتنمية مهارات وقدرات الموظفين من أجل تحسين أدائهم في العمل. ويشمل ذلك مجموعة من الأنشطة والبرامج التي تهدف إلى تزويد الموظفين بالمعارف والمهارات والخبرات اللازمة لأداء مهامهم بكفاءة وفعالية. ويمكن أن يتم تأهيل الموارد البشرية من خلال مجموعة من الأساليب، منها:التدريب: وهو عملية نقل المعرفة والمهارات للموظفين من خلال... المزيد ←

الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم للعمل هو عملية مهمة للغاية تؤثر بشكل كبير على نجاحهم في الشركة. حيث يساعد الترحيب الجيد في جعل الموظف الجديد يشعر بالراحة والانتماء إلى الفريق، كما أنه يساعده في التعرف على بيئة العمل والتوقعات المطلوبة منه. فيما يلي بعض النصائح حول كيفية الترحيب بالموظفين الجدد وإعدادهم للعمل: 1. الترحيب الشخصي من... المزيد ←

المؤشرات الهيكلية هي مؤشرات تتعلق بالإطار القانوني والتنظيمي والهيكلي للمجتمع. فهي تعكس وجود أو عدم وجود البنية التحتية اللازمة لحماية حقوق الإنسان وتعزيزها. تشمل المؤشرات الهيكلية ما يلي: التشريعات والقوانين: وجود تشريعات وقوانين تحمي حقوق الإنسان. المؤسسات: وجود مؤسسات حكومية ومجتمعية لحماية حقوق الإنسان. الإجراءات والسياسات: وجود إجراءات وسياسات حكومية ومجتمعية لحماية حقوق الإنسان. تلعب... المزيد ←

دور تسيير الموارد البشرية في تحقيق العدالة الاجتماعية يلعب تسيير الموارد البشرية دورًا محوريًا في تحقيق العدالة الاجتماعية داخل المؤسسات وخارجها، وذلك من خلال التأثير على مختلف جوانب حياة الفرد والمجتمع، ونذكر بعض ممارسات تسيير الموارد البشرية التي تُعزز العدالة الاجتماعية: 1. المساواة في فرص العمل: التوظيف: ضمان عدم التمييز في التوظيف على أساس الجنس... المزيد ←

أهم عشر مهارات شخصية تؤهلك إلى وظيفة الأحلام التواصل: إتقان التواصل الشفهي والكتابي، وتقديم الأفكار بوضوح، وفهم احتياجات الآخرين، والإنصات باهتمام، وبناء العلاقات.حل المشكلات: تحليل المواقف، وتحديد المشكلات، وتوليد حلول إبداعية، وتطبيقها بفعالية.التعلم المستمر: رغبة قوية في التطور، واكتساب مهارات جديدة، ومواكبة التطورات في المجال المهني.العمل الجماعي: التعاون مع الآخرين، والمساهمة بفعالية في الفريق، واحترام... المزيد ←

يتم قياس أداء الموظفين من خلال مجموعة من المقاييس والمعايير التي تحدد مدى كفاءة وفعالية الموظف في أداء مهامه ومسؤولياته. تختلف هذه المقاييس والمعايير من وظيفة إلى أخرى، ولكنها قد تشمل ما يلي: نتائج العمل: مثل كمية الإنتاج، ومعدل الأخطاء، ورضا العملاء.السلوكيات المهنية: مثل الالتزام بالمواعيد، والتعاون مع الزملاء، والقدرة على حل المشكلات.المهارات والقدرات: مثل... المزيد ←

منقول للإفادة كيفية حساب التقاعد طريقة سهلة مع الاستاذ أمين قرموش -------------- يتم حساب منحة التقاعد كما يلي: إليكم رابط موقع الصندوق الوطني للتقاعد لمعرفة منحة التقاعد الخاصة بك: http://www.cnr-dz.com/service/calcul_retraite.php مثال تطبيقي:  عدد سنوات العمل * 2.5 % = نسبة المعاش منحة المتقاعد = معدل أجور الستين شهرا الأخيرة * نسة المعاش مثال: موظف دخل... المزيد ←

#إعلانات_مسابقات_التوظيف المديـريـة العامـة للحمايـة الـمدنية  مسابقة على أساس الشهادات لتوظيف (120) ضابط للحماية المدنية على المستوى الوطني بعنوان سنة 2023 منها : ◀️60 ملازم أول للحماية المدنية ذكور ◀️60 ملازم للحماية المدنية ذكور ✅  شــروط الالتــحاق 🟢ملازم أول 📌 أن يكون المترشح ذا جنسية جزائرية. 📌 أن يكون متمتعا بحقوقه المدنية. 📌 أن لا تحمل... المزيد ←

 الثقافة التنظيمية هي مجموعة من المعتقدات والقيم والممارسات المشتركة التي تحدد الطريقة التي يعمل بها الأشخاص في منظمة معينة. وهي تؤثر على الطريقة التي يفكر بها الأشخاص ويشعرون بها ويتصرفون بها في العمل. يمكن أن تكون الثقافة التنظيمية قوية جدًا، ويمكن أن تؤثر على كل جانب من جوانب الأعمال، من الإنتاجية إلى الابتكار إلى الاحتفاظ... المزيد ←

بالتأكيد، يمكنني مساعدتك في كتابة سيرتك الذاتية كخريج جامعي. فيما يلي بعض النصائح: ابدأ بتحديد أهدافك المهنية. ما نوع الوظيفة التي تبحث عنها؟ ما هي مهاراتك وخبراتك؟ بمجرد أن تعرف ما تبحث عنه، يمكنك البدء في تصميم سيرتك الذاتية لتعكس أهدافك. استخدم لغة واضحة ومختصرة. لا تحتاج إلى استخدام المصطلحات الفنية أو ال jargon في... المزيد ←

كيفية إعداد مـذكرة الماستر

دليل إسترشادي شامل يحدد كيفيات تجسيد عمليات الترقية إلى رتب أعلى على أساس الشهادة من تأليف: عبد الحميد سواكر رحم الله والده و والدينا رابط تحميل المادة < p style="text-align: center">

-------دليل إدارة الموارد البشرية--------- دليل إرسترشادي يوضح شروط و كيفيات استفادة الموظفين و الأعوان المتعاقدين من عطلة لإنشاء مؤسسة من إعداد السيد:  عبد الحكيم سواكر رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية بسكرة رحم الله والده و والدينا 23 مارس 2023 رابط التحميل < p style="text-align: center">

دليل مراجع النصوص التشريعية  و ت الخاص بتسيير م ب في قطاع الوظيفة العمومية موزع حسب القطاعات ديسمبر 2022 (347 صفحة) للأستاذ: عبد الحكيم بن مصباح سواكر رئيس مفتشية الوظيفة العمومية بسكرة جزاه الله خيرا و رحم الله والده رابط التحميل < p style="text-align: center">

جديد السيد: عبد الحكيم سواكر رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية بسكرة رحمة الله على والده مصباح و والدينا دليل يُحدد نماذج القرارات والمقررات الفردية المُتعلقة بتسيير الموارد البشرية في الإدارات و المؤسسات العمومية رابط التحميلرابط التحميل وورد

الدليل النظري و التطبيقي للمكونين (خاص بالتربص البيداغوجي الأولي) للمفتش: مجادبه عبد الوهاب (جزاه الله خيرا) < p style="text-align: center">رابط التحميل

الوجيز حول كيفيات مُمارسة الحق النقابي في الوظيفة العمومية للأستاذ عبد الحكيم بن مصباح سواكر رئيس مفتشية الوظيفة العمومية لولاية بسكره رحم الله والده و جزاه الله خيرا رابط التحميل

كتاب استراتيجية الإدارة اليابانية PDF https://t.me/grhumaines/25679