تصميم موقع كهذا باستخدام ووردبريس.كوم
ابدأ

خطوات إدارة الموارد البشرية / العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي عملية حيوية تهدف إلى تحقيق الأهداف المؤسسية من خلال إدارة وتنظيم الموارد البشرية بشكل فعال. وتعتمد العملية الإدارية في إدارة الموارد البشرية على العنصر البشري كأساس لنجاح المؤسسة، حيث تهدف إلى تحقيق التوافق بين أهداف المؤسسة واحتياجات الموظفين وتوفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة وملائمة للعمل الجاد والإنتاجية العالية، تتضمن العملية الإدارية... المزيد ←

الفرق بين محلل الأعمال ومحلل البيانات

تحليل الأعمال وتحليل البيانات هما مصطلحان يستخدمان بشكل شائع في عالم الأعمال والتكنولوجيا وعلى الرغم من أن هناك بعض التشابهات بينهما، إلا أنهما يختلفان في بعض الجوانب الأساسية. في هذا المقال، سنستعرض الفرق بين تحليل الأعمال وتحليل البيانات.ما هو تحليل الأعمال؟تحليل الأعمال هو عملية استخدام البيانات والمعلومات المتاحة في المؤسسة لتحسين عمليات الأعمال واتخاذ القرارات... المزيد ←

تاريخ إدارة الموارد البشرية وتطورها التاريخي

تاريخ إدارة الموارد البشرية :تطورت الموارد البشرية على مر العصور وتاريخ الموارد البشرية يعود إلى نهاية القرن الثامن عشر وبداية القرن التاسع عشر، حيث بدأت الشركات الصناعية في الولايات المتحدة الأمريكية بتطبيق نهج أكثر علمية في إدارة الموظفين بعد كثرة النزاعات بين المسؤولين والموظفين وقسوة ظروف العمل. في البداية كانت الموارد البشرية تتمثل في إدارة... المزيد ←

مفهوم واهداف واهمية المراجعة الداخلية

ادى التطور العلمي والنمو في مجالات النشاط الاقتصادي الى كبر حجم المشروعات وتشعب اعمالها ووظائفها وصعوبة ادائها وتعدد مشاكلها ، وقد ادى ذلك الى تطور في مفهوم واهداف واساليب المراجعة الداخلية للتأكد من فاعلية الرقابة الداخلية التي تمثل المراجعة الداخلية عنصراً هاماً فيها ، وكلما كبر حجم المشروع كلما زادت الحاجة الى توفير نظام مراجعة... المزيد ←

تطوير السياسات والإجراءات في إدارة الموارد البشرية

مما لا شك فيه أن إعداد دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتنفيذها أمرًا أساسيًا للغاية لتعزيز بيئة عمل عادلة وإيجابية ومنتجة، فبدون السياسات والإجراءات المعمول بها ، لن يكون قسم الموارد البشرية لديك قادرًا على تقديم نهج ثابت للتعامل مع المشكلات التي قد تنشأ في الشركة.لذلك ، من خلال تطوير سياسات الموارد البشرية التي تغطي... المزيد ←

6 أخطاء ترتكبها الشركات تدفع الموظف الناجح للاستقالة

 إن قرار ترك العمل بالنسبة للموظف الناجح ينتج عادةً بسبب وجود ظروف غير مناسبة له استمرت لفترة طويلة، مما أدى إلى استنزاف حماسه ورغبته في الاستمرار بالعمل. وتظهر تلك الظروف بسبب الأخطاء التي ترتكبها الشركات فيما يتعلق بطريقة التعامل مع الموظفين، وبيئة العمل السلبية وغيرها من الأخطاء.وفيما يلي 6 أخطاء ترتكبها الشركات تستنزف ببطء رغبة... المزيد ←

موضوع – نموذج خطة بحث ماجستير

 فهرس المقال    عناصر خطة نموذج خطة بحث ماجستير    أولًا: عنوان البحث    ثانيًا: المقدمة الخاصة بأطروحتك    ثالثًا:تحديد المشكلة    رابعًا: كتابة أهمية الموضوع محل الدراسة    خامسًا:تحديد مصطلحات البحث    سادسًا: منهج البحث في نموذج خطة بحث ماجستير لغة عربية    نموذج خطة بحث ماجستير  docمقترح    المصادر و المراجع التي يمكنك... المزيد ←

المنهج النظري في البحث العلمي و 6 معلومات جديدة عنه

 فهرس المقال    ما هو تعريف المنهج النظري في البحث العلمي؟     ما هي أهمية المنهج النظري للبحث؟    ما هي خطوات المنهج النظري؟    ما هي أشكال المنهج النظري في البحث العلمي؟    الفرق بين البحث العلمي النظري والبحث العلمي التطبيقي    ما هو تعريف البحث النظري؟    ما هي أهمية البحث النظري؟   ... المزيد ←

إيجابيات وسلبيات التوظيف الداخلي

يشير التوظيف الداخلي إلى اختيار المرشحين المناسبين من داخل الشركة لملء الوظيفة بعد حدوث وظيفة شاغرة في الشركة. يمكن تقسيم ما يسمى بالتوظيف الداخلي إلى معنى واسع ومعنى ضيق: يشير التوظيف الداخلي بالمعنى الواسع إلى التوصية الذاتية للموظفين الداخليين أو التوصية بالأقارب والأصدقاء والأطفال للعمل في المؤسسة ؛ من أجل النقل الداخلي للموظفين ، يجب... المزيد ←

مشكلة الموارد البشرية في المنشآت الصغيرة

كثيرة هي المشاكل التي تقود في النهاية الى فشل المنشآت الصغيرة ولكن أهم هذه المشاكل هي قلة الخبرة والتجربة لمالك ومدير المنشأة. يضاف إلى ذلك ما يلي:· بينما تعتمد المنشآت الكبيرة على إدارات منظمة ومتخصصة للموارد البشرية فإن المنشآت الصغيرة تعتمد على سياسات غير رسمية وغير متخصصة في مجال الأفراد.· بينما تعتمد المنشآت الكبيرة على... المزيد ←

إنشاء موقع إلكتروني أو مدونة على ووردبريس.كوم قالب: Baskerville 2 بواسطة Anders Noren.

أعلى ↑