الفرق بين شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية (DEUA) و شهادة الليسانس يكمن في المستوى الأكاديمي والمدة الزمنية للدراسة بالإضافة إلى طبيعة التخصص. شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية (DEUA): المدة: تستغرق عادةً 3 سنوات من الدراسة. المستوى: تعتبر شهادة متوسطة بين البكالوريا والليسانس. التخصص: عادةً تكون تطبيقية أو مهنية، وتركز على الجوانب العملية بشكل أكبر من النظرية. تستهدف... المزيد ←

مستشار التوجيه هو شخص متخصص في تقديم الدعم والإرشاد للأفراد، سواء كانوا طلابًا أو مهنيين، لمساعدتهم على اتخاذ قرارات سليمة فيما يتعلق بمستقبلهم التعليمي أو المهني. يشمل دور مستشار التوجيه تقديم نصائح حول اختيار المسارات التعليمية، والتخصصات الجامعية، وفرص العمل، وتطوير المهارات الشخصية والمهنية. مهام مستشار التوجيه تشمل مجموعة من المسؤوليات التي تهدف إلى دعم... المزيد ←

دور الاتصال في تنمية الموارد البشرية يعتبر محوريًا لتحقيق الأهداف التنظيمية وتطوير قدرات الموظفين. إليك بعض الجوانب الرئيسية التي يساهم فيها الاتصال في تنمية الموارد البشرية: تحسين الفهم والتنسيق: الاتصال الفعّال بين الإدارات والمستويات الإدارية المختلفة يساعد على نقل الأفكار والسياسات والإجراءات بوضوح، مما يؤدي إلى تجنب سوء الفهم وزيادة التنسيق. إقرأ أيضا : مذكرة تخرج... المزيد ←

ديناميكية تخطيط واستقطاب الموارد البشرية نظرة شاملة تخطيط واستقطاب الموارد البشرية هما عمليتان مترابطتان تشكلان حجر الزاوية في بناء أي منظمة ناجحة. فالتخطيط يمثل الرؤية المستقبلية لاحتياجات المنظمة من الكفاءات، بينما الاستقطاب هو عملية جذب وتوظيف تلك الكفاءات. أهمية الديناميكية في التخطيط والاستقطاب التغيير المستمر: تتسم بيئة الأعمال بالسرعة والتغير المستمر، مما يستوجب على المنظمات... المزيد ←

هذه عناوين فقط وليس للتحميلجريمة التعذيب في اطار الاتفاقيات الدوية و الاقليمية و قانون العقوبات الجزائري.أثر المجموعة العرقية على إستقرار الدول.أنظمة تكييف العقوبة.إثبات بيع العقار المملوك ملكية خاصة في القانون الجزائري.إجراءات التقاضي وضمانات حقوق الدفاع أمام المحكمة الجنائية الدولية ليوغسلافيا سابقا.إجراءات سير الدعوى أمام المحكمة الجنائية الدولية.إختصبص المحكمة الجنبئية الدولية الدائمة.إصلاح منظمة الأمم المتحدة في... المزيد ←

 تحليل النوع الاجتماعي وأهميته في سياق الإدارة ونظم المعلومات تحليل النوع الاجتماعي (Gender Analysis) هو عملية منهجية تهدف إلى فهم الفروقات والتفاوتات بين الأجناس في مختلف السياقات الاجتماعية والاقتصادية والسياسية. هذا التحليل يعتبر أداة حيوية لفهم الأدوار المختلفة التي يلعبها الأفراد بناءً على جنسهم، والتفاعلات بين هذه الأدوار وكيف يمكن أن تؤثر على فرصهم وحقوقهم.... المزيد ←

الإصلاح الإداري هو عملية تطوير وتحسين المؤسسات الحكومية والإدارية لزيادة فعاليتها وكفاءتها في تقديم الخدمات العامة وتحقيق الأهداف التنموية. تتطلب هذه العملية تغييرًا في البنية التنظيمية، والسياسات، والإجراءات، وحتى في الثقافة التنظيمية للمؤسسات. أهمية الإصلاح الإداري: يعتبر الإصلاح الإداري ضروريًا لعدة أسباب، منها: تحسين الأداء: يهدف الإصلاح إلى رفع مستوى أداء الأجهزة الحكومية من خلال... المزيد ←

جدول الإرسال في الإدارات الجزائرية: شرح مفصل جدول الإرسال، أو كما يُعرف أيضًا بـ "حافظ الإرسال"، هو وثيقة إدارية أساسية تستخدم على نطاق واسع في الإدارات الجزائرية. تلعب هذه الوثيقة دورًا حيويًا في تنظيم وتتبع سير العمل وتبادل المراسلات الرسمية بين مختلف الأقسام والمؤسسات. طالع أيضا : كيف يُستخدم الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية؟ ما... المزيد ←

تشير الأبحاث إلى وجود علاقة إيجابية بين أنماط القيادة الإدارية والأداء الوظيفي، حيث أن القادة الذين يتبعون أنماط قيادة فعالة هم أكثر قدرة على تحفيز وتوجيه وتطوير مرؤوسيهم، مما يؤدي إلى تحسين أدائهم الوظيفي. هناك العديد من أنماط القيادة الإدارية، ومن أهمها: القيادة الديمقراطية: تتميز هذه القيادة بمشاركة المرؤوسين في اتخاذ القرارات، ومنحهم قدرًا كبيرًا... المزيد ←

مذكرة تخرج بعنوان دور تسيير الموارد في تحقيق الميزة التنافسية – عامل الكفاءات في المؤسسة -https://grhumaines.blogspot.com/2018/07/blog-post_17.htmlمذكرة تخرج الأمثلية الاقتصادية في تسيير المخزون https://grhumaines.blogspot.com/2018/07/blog-post_95.html مذكرة تخرج تسيير المخزونات في المؤسسة الاقتصادية https://grhumaines.blogspot.com/2018/07/blog-post_12.html تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة https://grhumaines.blogspot.com/2019/01/blog-post_13.html ملف شامل يتحدث عن التوافق المهني ملفات - كتب - مذكرات - بحوث https://grhumaines.blogspot.com/2019/01/blog-post.html مذكرة تخرج... المزيد ←

بقلم سوزان لوكاس Suzanne Lucas، استشارية الموارد البشرية Evil HR Lady لقد شاهدتُ شركةً صغيرةً في سكرات الموت، وهناك حوالي 50 موظَّفاً، واعتقدت أنَّهم قد يكونون قادرين على تغيير الأمور، لكنَّ فريق الإنتاج بأكمله استقال، واحداً تلو الآخر، ولا أعرف ما إذا كانوا سيتمكَّنون من إقناع بعضهم بالبقاء أم أنَّه سيتعيَّن عليهم حقيقة البناء من... المزيد ←

الفرق بين الغياب والتغيب الغياب هو عدم التواجد في مكان أو زمان محدد دون عذر مقبول، بينما التغيب هو عدم التواجد بشكل متكرر أو عمدي دون عذر مقبول. بمعنى آخر:  * الغياب هو حدث عارض، بينما التغيب هو سلوك متكرر.  * الغياب قد يكون لسبب قاهر، بينما التغيب هو عادة غالباً ما تكون سلبية.  *... المزيد ←

يُواجه الكثير من الموظفين صعوبة في التحدث مع قادة العمل حول زيادة الراتب، على الرغم من أن هذه العملية ضرورية للحصول على أجر عادل يتناسب مع إنجازاتهم ومساهماتهم في الشركة. ووفقًا لتقارير منصة “Payscale” المتخصصة في الرواتب فإن 37% فقط من الموظفين هم من يجرؤون على طلب زيادة من أصحاب العمل، بينما ينجح 70% من... المزيد ←

 إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا حيويًا في تطوير العنصر البشري داخل أي منظمة. تتضمن سياسة إدارة الموارد البشرية لتطوير العنصر البشري عدة جوانب أساسية تهدف إلى تحسين المهارات، وزيادة الكفاءة، وتعزيز الرضا الوظيفي بين الموظفين. إليك بعض العناصر الأساسية التي يمكن تضمينها في هذه السياسة: التوظيف والاختيار: وضع معايير دقيقة وواضحة للتوظيف. إجراء مقابلات شاملة... المزيد ←

 قلت لـ شات جيبيتي يعطيني ملف بوربوينت عن إحدى مهام الموارد البشرية Human Resources Tasks PowerPoint Presentation Title Slide - Title: Human Resources Tasks - Subtitle: Streamlining Processes for Efficient HR Management Slide 1: Introduction to Human Resources Tasks - Definition of Human Resources Tasks - Importance of Efficient HR Management Slide 2: Recruitment and... المزيد ←

 الفرق بين تسيير الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية تسيير الموارد البشرية هو مصطلح تقليدي يُعنى بالجانب الإداري والروتيني لعمل الموارد البشرية، مثل: التوظيف: الاستقطاب، والاختيار، والتعيين. الإدارة اليومية: الرواتب، والغياب، والحضور، والإجازات. العلاقات مع الموظفين: التواصل، وحل النزاعات، والشكاوى. الامتثال للقوانين: قوانين العمل، والسلامة، والضمان الاجتماعي. إدارة الموارد البشرية هو مصطلح حديث يُعنى بالجانب... المزيد ←

 بقلمِ نيك سونينبيرغ Nick Sonnenberg، مؤسس Leverage بصفتِي استشاريّاً في مجالِ فعاليةِ الأعمالِ، عملتُ مع آلافِ الشِّركاتِ، لاحظتُ أنَّ الكثيرَ من المؤسسينَ يرونَ في رسمِ هيكلٍ تنظيميٍّ (org chart) مجرّدُ تمرينٍ مملٍّ آخر يجبُ إنهاؤهُ من قائمةِ المهامِ، ومع ذلكَ، الحقيقةُ هي أنَّ الهيكلَ التَّنظيميَّ يكونُ مفيداً بقدرِ ما تصنعهُ كذلكَ، فلديَّ فلسفةٌ تقولُ: إذا... المزيد ←

يتزايد استخدام الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية (HR) بسرعة بمرور الوقت، فقد أصبح يُستخدم بنحو متزايد في كل جزء من هذا المجال، بدءًا من التوظيف والتأهيل وحتى تقييم الأداء. وأظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة Eightfold AI لأكثر من 250 من مديري الموارد البشرية أن ما تبلغ نسبته 92% منهم يخططون لزيادة استخدامهم للذكاء الاصطناعي... المزيد ←

تعرفي على اسباب تدفعك للاستقالة من عملك، فجميعنا قد نمر بعقبات ولحظات صعبة في عملنا ومع ذلك نتحمل، ولكل أسبابه الخاصة التي يتحمل من أجلها مهما كانت الضغوط، ولكن يوجد أشياء قد تحدث في العمل تدفعك لتقديم استقالتك لأن الأمر لم يعد يستحق جهدك، وتلقي لهلوبة الضوء من خلال السطور التالية على بعض الأسباب التي... المزيد ←

العمل الجماعي، أو العمل بشكل جيد مع الآخرين هو مهارة مهمة في أي مهنة، عندما تكون قادرًا على التعاون والتواصل بشكل فعّال، يمكنك تحقيق أكثر مما تستطيع بمفردك، بالإضافة إلى ذلك يمكن أن يساعد العمل الجماعي في بناء العلاقات والشبكات التي يمكن أن تكون مفيدة في حياتك المهنية. بغض النظر عن الصناعة التي تعمل فيها،... المزيد ←