العلوم الإداريةالعلوم الإدارية هي العلوم التي تتعلق بكل ما يخص الإدارة من الناحية النظرية، وتشمُل الإدارة والتخطيط والتنظيم والإشراف وكذلك التنسيق، كما يستطيع الدارس لها تعلم العديد من المهارات النظرية والتطبيقية، وهي إحدى التخصصات التي تُدرس في الجامعات، وتختلف العلوم الإدارية عن إدارة الأعمال وكذلك الإدارة العامة، حيث أنها تشمُل كلا من الجانبين، فإدارة الأعمال... المزيد ←

ان لادارة الموارد البشرية مهمتين اساسيتين هما مهمة ادارية ومهمة تخصصيةأولا /المهمة الادارية: فهي تشترك مع مختلف الوحدات التنظيمية في المنظمة وتتمثل في الوظائف التالية :التخطيط ؛ التنظيم ؛ التوجيه ؛ الرقابة والايداع فالوقت المبذول في التخطيط والتنظيم يزداد كلما ارتفعنا في السلم الوظيفي .ثانيا/المهمة التخصصية: فتمارسها ادارة الموارد البشرية بدءا بالتخطيط مرورا بالتدريب نهاية بالسلامة المهنية... المزيد ←

يمكن أن يساعد مخطط تسيير الموارد البشرية (HR Management Plan) في تنظيم وإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة. وفيما يلي نموذج بسيط يمكن استخدامه كدليل: نموذج مخطط تسيير الموارد البشرية 1. مقدمة هدف المخطط: تحديد أهداف واستراتيجيات تسيير الموارد البشرية. نطاق المخطط: يغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية من التوظيف إلى إنهاء الخدمة. 2. أهداف الموارد... المزيد ←

دور العلاقات الإنسانية في تسيير الموارد البشرية في المنظمة : تلعب العلاقات الإنسانية دورًا هامًا في تسيير الموارد البشرية في المنظمة، حيث تُساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وجاذبة للموظفين، مما يُؤدي إلى تحسين الإنتاجية والرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين. وتشمل بعض أهم فوائد العلاقات الإنسانية في تسيير الموارد البشرية ما يلي: تحسين التواصل والتفاهم: تُساعد... المزيد ←

 التنمية والتدريب هما مفهومان يرتبطان بتطوير مهارات الأفراد وتعزيز قدراتهم، لكن هناك اختلافات جوهرية بينهما: التنمية (Development): المفهوم: عملية مستمرة وشاملة تهدف إلى تحسين قدرات الأفراد والجماعات على المدى الطويل. تتعلق التنمية بتطوير الكفاءات والقدرات بشكل مستدام وتشمل الجوانب الشخصية والمهنية. الأهداف: تركز على نمو الفرد الشامل، بما في ذلك تحسين مهارات القيادة، التفكير الاستراتيجي،... المزيد ←

أنواع الملفات الادارية التي تسيرها الموارد البشرية: تتنوع أنواع الملفات الادارية التي تسيرها أقسام الموارد البشرية بشكل كبير، وتشمل: إقرأ أيضا : قلت لـ Google Gemini اقترح علي كتب باللغة الإنجليزية تتحدث عن إدارة الموارد البشريةملفات التوظيف: طلبات التوظيف: تتضمن المعلومات الشخصية للمتقدم، والمؤهلات التعليمية، وخبرة العمل، والمهارات، وغيرها. السيرة الذاتية (CV): وثيقة مفصلة تقدم ملخصًا... المزيد ←

تعتبر الموارد البشرية أحد أهم عناصر نجاح أي منظمة أو مؤسسة، وذلك نظرًا للدور الحيوي الذي تلعبه في تحقيق الأهداف وتطوير النشاط الاقتصادي. إليك بعض أبرز أسباب أهمية الموارد البشرية: التنظيم والإدارة: تسهم الموارد البشرية في بناء فرق عمل فعّالة وتنظيمها بشكل يعزز التواصل والتعاون داخل المؤسسة. تحقيق الأهداف المؤسسية: يلعب الإنسان دورًا رئيسيًا في... المزيد ←

إليكم بعض المصطلحات المتداولة في مكتب تسيير المستخدمين ومقابلها بالفرنسية التي ستجدونها في نظام التسيير الشامل للموارد البشرية في الاعلام الالي : التوظيف = recrutement  التعيين= nomination  الترسيم = titularisation  الترقية =promotion الرتبة =grade الدرجة = échelon  المستوى =niveau الترقية على اساس الشهادة = promotion sur titre الترقية على اساس الامتحان المهني = examen professionnel ... المزيد ←

 تقنيات الاجتماع الفعّال: قبل الاجتماع: تحديد الأهداف: ما هو الهدف الرئيسي من الاجتماع؟ ما هي النتائج المرجوة؟ وضع جدول أعمال: حدد المواضيع التي ستتم مناقشتها والوقت المخصص لكل موضوع. مشاركة الأشخاص المناسبين: تأكد من دعوة جميع من له صلة بالموضوع ولديه مساهمة قيّمة. إرسال الدعوات: أرسل الدعوات مسبقًا مع تضمين جدول الأعمال و أي مواد... المزيد ←

العوامل المؤثرة في إدارة الموارد البشرية تُعد إدارة الموارد البشرية وظيفة معقدة تتأثر بمجموعة متنوعة من العوامل، تشمل: 1. العوامل الداخلية: ● الاستراتيجية: يجب أن تتوافق وظائف إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية وأهداف المنظمة. ● الهيكل التنظيمي: يؤثر هيكل المنظمة على كيفية تنظيم إدارة الموارد البشرية وتنفيذها لأنشطتها. ● الثقافة التنظيمية: تؤثر القيم والمعتقدات السائدة... المزيد ←

 وظائف إدارة الموارد البشرية تُعدّ إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات في أي مؤسسة، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحقيق أهدافها من خلال إدارة رأس المال البشري. وتشمل وظائف إدارة الموارد البشرية ما يلي: 1. التخطيط للموارد البشرية: ● تحديد احتياجات المؤسسة من القوى العاملة في المستقبل من حيث العدد والمهارات والخصائص. ● وضع خطط... المزيد ←

هناك عددا من التعريفات التي توضح مفهوم تقييم الأداء وكذلك بعض المفاهيم المرتبطة بـه مثـل قيـاسالأداء الذي يعني :الحصول على حقائق أو بيانات محدودة من شانها أن تساعد على تحليل وفهم وتقيـيمأداء العامل لعمله ومسلكه فيه, فـي فتـرة زمنيـة محـددة وتقـدير مـدىكفاءتـه الفنيـة والعمليـة والعلميـة للقيـامبالواجبات المتعلقة بعمله الحالي وفي المستقبل ,وكـذلك تقـدير الكفـاءة الـذي... المزيد ←

سألت Google Gemini حول التخصصات الإدارية في الشركات الطاقوية التخصصات الإدارية في الشركات الطاقوية: 1. الإدارة العامة: المهام: تخطيط وتنفيذ الأهداف الاستراتيجية للشركة.إدارة الموارد البشرية والمالية.التواصل مع المستثمرين والجهات الحكومية.ضمان الامتثال للقوانين واللوائح. المهارات المطلوبة: مهارات قيادية وتواصلية قوية.مهارات تحليلية واتخاذ القرار.فهم عميق لصناعة الطاقة.معرفة بالقوانين واللوائح ذات الصلة. 2. إدارة العمليات: المهام: الإشراف على... المزيد ←

كيف يعمل الذكاء الاصطناعي في الإدارات ؟ مع أمثلة كيف يعمل الذكاء الاصطناعي في الإدارات؟ يُحدث الذكاء الاصطناعي ثورة في مختلف مجالات العمل، بما في ذلك الإدارة. إليك بعض الطرق التي يعمل بها الذكاء الاصطناعي في الإدارات، مع أمثلة توضيحية: 1. أتمتة المهام الروتينية: أمثلة: أتمتة إدخال البيانات: يمكن استخدام برامج التعرف الضوئي على الأحرف... المزيد ←

متصرف إداري هو شخص مسؤول عن تنفيذ العمليات الإدارية والإشراف على الأنشطة اليومية في مؤسسة أو منظمة. تتضمن مهام المتصرف الإداري عادةً العديد من الواجبات والمسؤوليات، ومن بينها: 1. إدارة الموارد البشرية: يشمل ذلك التوظيف والتعيين والتدريب وإدارة أداء الموظفين والتعامل مع القضايا الإدارية. 2. إدارة الميزانية: يقوم المتصرف الإداري بوضع ومراقبة الميزانية وتخصيص النفقات... المزيد ←

قلت لـ Google Gemini اقترح علي كتب باللغة الإنجليزية تتحدث عن إدارة الموارد البشرية إليك بعض الكتب الرائعة حول إدارة الموارد البشرية: كتب رائعة عن إدارة الموارد البشرية ** **الموارد البشرية من الألف إلى الياء: دليل الممارس الأساسي ** تأليف: ** ديفيد أUlrich ومارلين بيرس ومارك زوكريلو **هذا الكتاب هو مورد شامل لأي شخص يعمل في... المزيد ←

التوطين الوظيفي نظرة شاملة التوطين الوظيفي هو استراتيجية تهدف إلى زيادة نسبة المواطنين في سوق العمل، خاصة في الوظائف ذات المهارات العالية. تختلف ممارسات التوطين من دولة إلى أخرى، لكن بشكل عام، تشمل هذه الاستراتيجية مجموعة من الإجراءات والسياسات التي تهدف إلى: تطوير مهارات المواطنين: من خلال برامج التعليم والتدريب، تهدف الدول إلى تجهيز مواطنيها... المزيد ←

الاغتراب الوظيفي هو مصطلح يشير إلى الشعور بالفصل أو الانبعاد عن العمل أو الوظيفة، ويمكن أن يحدث بسبب عدة عوامل. من بين هذه العوامل: 1. **عدم الارتباط العاطفي بالعمل**: عندما يشعر الشخص بأنه غير مرتبط عاطفياً بالعمل الذي يقوم به، ويفتقد إلى الشعور بالرضا أو الإشباع في بيئة العمل. 2. **عدم الاعتراف أو الامتنان**: عندما... المزيد ←

العدالة الإدارية تشير إلى مبدأ تطبيق العدالة في إدارة الشؤون واتخاذ القرارات في المؤسسات والمنظمات. إليك بعض النقاط المهمة حول العدالة الإدارية: < p style="text-align: center"> المساواة والمنصفة: يجب أن تكون العمليات الإدارية عادلة ومنصفة بحيث يتم التعامل مع الجميع بنفس القواعد والمعايير، دون تمييز أو تحيز. الشفافية: يجب أن تكون عمليات اتخاذ القرارات والإجراءات... المزيد ←

سألت Google gemini عن العنوان التالي : دور تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموظفين إجابته كانت : ## دور تنمية الكفاءات في تحسين أداء الموظفين تلعب تنمية كفاءات الموظفين دورًا محوريًا في تحسين أدائهم ورفع كفاءة المؤسسات، وذلك من خلال: 1. تعزيز المهارات والمعرفة: * التدريب: تقديم برامج تدريبية متخصصة تُناسب احتياجات الموظفين وتساعدهم على... المزيد ←